参加校园招聘会之前都要做些什么准备工作才能做到不错失每一次机会

Question

问题一：机会都是留给有准备的人的，第一次参加校园招聘会，事前应该做些什么准备工作来应对用人公司？
请大家提些中肯的意见！
问题二：人很多，怎样和用人单位在有限的时间内进行有效的沟通？
问题三：当场投完简历一般多长时间会有通知？我不想应聘省内公司，请问省外公司当天招聘会结束会是不是回原单位？后续的面试工作如何展开了？望提供详细解答！

Answer 1

如果你真的想找一份好点的工作，就不要把精力放在招聘会上，而且自己去网上查询，亲自去找工作更好一些。今年的形势你也看到了，等人家通知你去上班的机会可以说是0.

Answer 2

首先你要做好一份简历，如果在招聘会上有你比较满意的单位的时候，你就可以把简历发出去。其次，在招聘会上，要有重点的去看，可以与你专业有关或是你比较感兴趣的看，这样会比较有效率。最后，就是祝你好运！

Answer 3

求职预备：一场信息战

每周近10场招聘会，再勤快的求职者也不可能一一跑到。那么如何选择对口企业多、求职成功率高的招聘会呢？

招聘会之前，重点是收集和分析信息。求职者可以通过网络和报纸上的招聘会预告，选取合适自己的招聘会。本报每周刊登交流会信息，可重点关注。

目前沪上招聘会多分为三类：以数量取胜的“大型综合招聘会”、以专业/行业冠名的“专业人才招聘会”，以及以公司名义独立举办的“公司专场招聘会”。求职者可根据各场招聘会的名称和介绍，选择最符合自己求职意向的。

“大型招聘会”行业覆盖面广，职位涉及通用类、专业技术类、管理类等，近期一场大型招聘会就能提供近万个职位。虽然说覆盖面广，可是很多冷门行业的求职者也有可能空手而归。聪明的做法是提前上招聘会主办方网站以及打热线电话了解设摊企业及其提供的职位。近期招聘会上不乏名企出现，知道有哪几家与自己“对口”的名企后，求职者可以提前上企业网站查询职位和公司背景、用人风格、福利制度。这样现场提问和回答的时候更能有的放矢。“专业招聘会”是以职位、行业划分的招聘会，如“营销商贸专场”、“机械IT电子专场”等，多在周一到周五召开，求职针对性强。“企业专场”职位针对性则更加明确，求职者能从网上事先了解到招聘会推出职位的名称和要求。当然，竞争也最为激烈。

最后，还要准备好简洁明快、数量充足的简历，仪容装束整洁大方，想好如何做中英文自我介绍，如何应面试问答等。

现场准备：摸清套路再出招

在人流如织的招聘会内，招聘官仅凭短短几分钟的交流就决定取舍，如何才能脱颖而出呢？要做好三点现场准备。

1、把握到会时间

一般大型招聘会上午9点开始，到下午3点左右结束。求职者可以选择这样两个时间段进入。一是赶早。及早进场，一来有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会的情况；二来作为第一批与面试官对话的求职者，面试官会认真对待，耐心提问。否则到了中午，面试官疲劳度增加，工作效率下降，除非求职者与众不同，能让面试官眼前一亮，否则失败的概率较大。二是赶晚。上午10:00－11:30是招聘会的高峰时段，很可能遇到排队等候进入的情况，进入现场后也拥挤不堪，每个职位都需要排队。还不如等11:30分后进入现场，此时高峰已过，面试官已经用过午餐，正重新打起精神迎接下半场面试。

2、了解会场布展

进入现场后，不要急于应聘，最好先浏览一遍到场企业的布展情况，摸清行业划分，然后根据需求有规律地寻找合适岗位。有些求职者不管三七二十一，围着场馆乱转，以至于出现重复投递简历的情况，费时费力。一般来说，求职者可以根据展位开头的英文字母“ABCD”的顺序应聘。

3、选择面试考官

有些求职者会遇到这样的情况：同样背景的简历，同样的公司职位，有人顺利通过，有人却吃了闭门羹。这是什么原因呢？

失误的一个重要原因是在面试官的选择上。面试成功有时候取决于面试官的偏好。一般一家企业会派出两到三位面试官坐镇，大多数情况是男女合作，并且对招聘的职位事先分工。此时求职者需要弄清楚各位的面试风格。有些较为亲切有耐心，有些较为果断，有些喜好倾听并给予求职者充分的自我展现空间，有些却严肃且善于提问。熟悉了面试风格后再选择自己喜欢的面试官进行对话，会有较好的发挥。

现在有越来越多的外企前来现场招聘，求职者经常会碰到外籍面试官。很多求职者虽然有一定英语能力，然而真正遇到老外对话未免发怵。记者在现场曾听到应聘失败的求职者说，“和中国人讲英语我还能对付，遇到老外，他们的英语发音不太听得懂”。如果你有过硬的口语能力，不妨主动找老外聊聊，这样不仅能体现优势，竞争也相对较小，成功率会较高。

参考资料：http://www.chsi.com.cn/jyzd/qzjq/200602/20060220/393669.html