北京如何申请劳动仲裁

Question

您好，我是07年10月底入职一家公司，在元月9日公司跟我签订了一年期的劳动合同，岗位是人事主管，工资是1800元一个月，合同中表明可以根据公司的发展变更岗位，在四月份公司以轮岗为由，将我调入到客服部门，当时本人找领导谈未果，在月底即将发工资的时候，告知我的工资降低了200元，找到领导，领导的解释为岗位变动工资也应该变动，12月28日人事部说要续签合同，但是在明年的合同中要将我的岗位变更成前台，工资要按照前台的试用期工资发放，与单位调解依然未果，如合同到期，我不签订合同，是不是等于自动解除合同，那么这样我是否能要求公司赔偿我一个月工资呢，是否可以补回原合同中工资标准呢？

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 3

合同中表明可以变更岗位，但有没有说可以变更工资待遇，合同如果有约定的工资福利待遇，公司就必须要按合同执行，否则违约你可以随时提出解除合同，要求公司赔偿一个月工资。

Answer 4

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Answer 5