应聘时面试官问你的意向工资，你如何回答才能得到面试官的认可？

Answer 1

当我们应聘工作的时候，面试官免不了会问我们一个很现实的问题，那就是期望工资是多少。许多人不知道如何回答这个问题，因为既不想开得很低，又不能开得很高。如果开低了，那么会觉得很不划算。如果开高了，那么很有可能就得不到这份工作。但是，我们又无法逃避这个问题，毕竟我们工作就是为了挣钱。那么，应聘时面试官问你的意向工资，你如何回答才能得到面试官的认可？首先，我们可以根据自己的工作实力开意向工资。其次，可以根据自己应聘的岗位的行业水平开意向工资。最后，可以根据这家公司的承担能力开意向工资。下面，让我们具体看一下。

一、可以根据自己的工作实力开意向工资

最直观的方式就是根据自己的工作实力来开意向工资。相对来说，对方也基本上能够评估出你的工作实力如何。因此，根据这个指标开意向工资，双方容易达成一致意见。

二、可以根据自己应聘的岗位的行业水平开意向工资

在应聘工作之前，可以在网上了解一下自己应聘的这个岗位一般待遇如何。当面试官问你意向工资的时候，可以参考之前调查过的工资水平来开意向工资，这样也是比较客观的。

三、可以根据这家公司的承担能力开意向工资

同时，在应聘工作之前，要先了解一下应聘工作的这家公司的经济实力如何。根据公司的实力开意向工资也是比较靠谱的，因为你如果开得太高，公司也养不起你，这样你的工作机会就没了。

以上这些都是自己去公司面试的时候总结出来的经验，在这里分享给大家，希望可以给在找工作的小伙伴们带来一些帮助。

Answer 2

一般在招聘的时候，都会对职位有工资待遇方面的描述，当面试官问道这个问题时，既不要回答的过高，也不要回答的太低，在招聘简章的工资范围内上面稍微加一点点就好。

Answer 3

这个我认为要结合自己的实际，向面试官提出正当的意向工资，这样面试官才可以得到你的需求，渴望从而就能够获得面试官的认可。

Answer 4

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点

Answer 5

可以回答面试官说不管公司给多少我都可以接受，我相信您看到我的实力后会给我加薪的。