公司年底辞退员工，员工应该要求什么样补偿合理？

Question

2013年4月份进公司，10月份开始公司没多少事，公司安排11,12俩月员工调休拿底薪，但我在12月份休后，老板通知说2014年1月份公司减员不要那么多人了，其他人还在。 工资4300 12月份（休息）拿1800 那我应该找老板要多少经济补偿合理？？谢谢

Answer 1

根据劳动合同法，经济补偿金按照满一年一个月工资计算，工资应当包括所有应得款项。不足六个月按半个月计算，超过六个月按一年计算，你不足一年工龄，超过六个月，应当支付一个月经济补偿金，由于公司无故解约，应当支付双倍补偿金，也就是两个月工资，工资一般按照解约前六个月平均收入计算。

Answer 2

如果没有具体的劳动关系，对于双方在具体权利义务划分上不好确定
但默式履行的行为，已构成合同关系
对于违约责任的话，如果没有明确的约定，法律上有一种经济补偿金，1.5年的工作时间，可多发一个月工资

Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。