企业有干部和工人的区别么？

Question

关于企业有干部和工人的区别，有确切的法律文件规定么？如果有，请帮助我找出。谢谢了！
企业有女干部和女工人的区别么？现在，我所在的中石化分公司要求女干部50岁内退，女工人45周岁内退，这合法么？我是工人身份的管理人员，应该算工人么？

Answer 1

工人和干部的身份区别仍然存在，表现在一是档案，二是，三是参公管理，四是福利待遇，五是退休年龄及待遇。

一、档案不同：

区分工人和干部身份，是计划经济的产物。在行政机关中，身份区别比较明显，干部使用行政编制，是公务员，工人使用工勤编制，不是公务员。同时，工人不能提拔任用，工勤编制也是随空随销，也不能出现混编混岗的现象。

在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。

二、提拔任用不同：

事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，

在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。

三、管理岗位不同：

事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份。

事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。

四、退休年龄不同：

事业单位中，工人退休年龄和干部退休年龄，男性统一为60岁，没有区别，但女性管理和专业技术岗位退休年龄为55岁，工勤岗位女性退休年龄为50岁，即女干部退休年龄为55岁，女人工退休年龄为50岁，

参考资料来源：百度百科-国有企业

Answer 2

　　企业有干部和工人，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。
　　企业从1995年起就不再区分干部和工人了，现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是根据本人在哪个岗位而定的，不是根据的身份确定的。　　
　　工人古称“匠人”。今称个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者。通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。工人一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。如：钢铁工人。.

Answer 3

是有的。我国现行退休年龄是1953年修改的劳动保险条例规定的，即男60岁、女50岁。1958年又明确为男60岁，女性工人50岁、女性职员55岁。如果你们企业已实行了全员同劳动合同制，那么也就打破了工人与干部的身份界限，聘你在管理岗，你就是干部，聘你在工人岗你就是工人。

Answer 4

在人权方面没有区别
但是在工资分配方面和法律责任方面是不一样的，他们是公司的高级管理人员。《公司法》里有规定，有法定的义务

Answer 5

有干部身份和工人身份的区别