辞退三年以上员工赔偿标准是什么？

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辞退三年以上员工赔偿标准是根据劳动者的基本工资来确定的。因此，在劳动者和用人单位的关系中，用人单位要根据实际情况来，如果避免不了要辞退员工，先要清楚对应员工的补偿标准，尽量现在工作年限短的员工，严格按照《劳动合同法》的要求来处理。

一、辞退三年以上员工赔偿标准是什么？

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司违法辞退如何举证？

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

被公司无故辞退的劳动者可以为自己去争取一定的赔偿，但是公司有合理辞退理由，那就无法拿到赔偿。劳动者在用人单位工作的，应当严格按照合同中约定的条款来履行自己的工作职责和任务，对于用人单位辞退了劳动者的，是可以基于实际的辞退原因来进行处理，一般可以区分为故意辞退、因故辞退和开除处理的，具体情况结合实际而定。