2. 当个人年满60岁时，他们通常不再具备法定劳动者资格。如果在此年龄被雇佣，那么这种关系不被视为劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用《工伤保险条例》，这意味着不能申请工伤认定。
3. 如果在工作中发生事故伤害，对于那些被雇佣的个人，责任将由雇佣单位按照人身损害赔偿责任来承担。如果受伤者本人有过错，那么赔偿责任可以相应减轻。
4. 然而，根据人力资源和社会保障部发布的《关于执行若干问题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，如果个人在60岁之前已经开始在该单位工作，并且至今没有退休领取基本养老金，他们可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。如果该单位已经缴纳了工伤保险费，受伤员工也可以进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
超过60岁是否认定为工伤
超过60岁在法律上被认定为不属于工伤范畴。年满60岁的职工已丧失劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，因此无法申请工伤认定。在遭受人身侵害的情况下，职工有权要求侵权人支付相应的人身损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，当用人单位与...
60岁以上工伤认定条件是什么
60岁以上的人无法认定工伤。依照法律规定，60岁已达到退休年龄，因此无法建立劳动关系，也就无法申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，以下几种情况应认定为工伤：工作时间与工作地点内，因工作原因发生事故伤害；因工作外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，非个人主要责任的交通...
超过60岁的农民工能不能认定工伤
员工在超过60岁的情况下，若与单位存在劳务关系，在工作时间发生的伤亡，可以视为人身损害要求赔偿。但是，如果员工虽超过60岁，单位未办理退休手续，且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇，该员工仍有权尝试申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应提交以下材料：（...
超过60岁的工伤怎么算
法律分析：对于年满60岁并遭受人身损害的情况，通常不将其视为工伤。这是因为，只有在职劳动者才能被认定为工伤。一旦员工年满60岁，他们通常已经退休，不再属于在职劳动者范畴。因此，与用人单位签订的应为劳务合同而非劳动合同。如果在这种情况下员工因工作原因受到伤害，该伤害不能被认定为工伤，而是按...
超过60岁的农民工能不能认定工伤
法律分析：对于超过60岁的农民工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，因此在这种情况下，不能将其受伤认定为工伤。工伤认定的一个基本条件就是存在劳动关系。在提出工伤认定申请时，应当慎重地提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据...
60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)...
超过60岁的工伤怎么算
超过60岁了的退休人员,遭受人身损害的,不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,即使因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。根据相关法律规定,因...
农民工超过60岁是否可以认定工伤
法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
超过60岁还能认定工伤吗
劳务关系超过60岁不能认定工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而，超过60岁的劳务关系不被视为劳动关系，因此不能认定工伤。法律依据是《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条，该条款规定，尽管达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未...
超过60岁可以作工伤认定吗
1. 如果申请人超过60岁，男性或女性超过55岁，劳动和社会保障局将不会受理其工伤认定申请。2. 当个人年满60岁时，他们通常不再具备法定劳动者资格。如果在此年龄被雇佣，那么这种关系不被视为劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用《工伤保险条例》，这意味着不能申请工伤认定。3. 如果在工作中...
