同事没有边界感，是继续维持关系还是彻底疏远？

Answer 1

边界感：远了疏远，感到孤独，没有安全感；近了压迫，感觉不自由，同样没有安全感，不舒服。

在人际关系中，边界感的处理是个难题，身在其中，会很焦灼。保持适当，不触及底线，就可以了。下面谈几种情况：

1、有的人特别八卦，千方百计打听一些事情，然后传播。打听事情的时候，他会直接问一些个人私事，虽然没什么见不得人的事，但是没人愿意讲出来。这种人就特别不顾面子的问一些问题。你不说，她会打听你周围的人。这样的人，防不胜防。对于每个人都会经历的事情，她知道不知道也不重要。你如果不想让她知道，自己不要跟她讲，同时也不要跟你周围的人讲。但是很难，知道了也无所谓，比如：有对象了，结婚了，买房了。这种人不用得罪，也不能走太近，有时候可以利用一下。

2、有的人就是习惯不好，素养不高。比如：来跟人交流，站在人家电脑屏幕前面，可以看到屏幕，特意瞟一下屏幕。这时候，你就当着他的面把电脑屏幕进行屏保，并站起来拉他到你座位的对面，每次都这样，他就意识到你不喜欢他这样的习惯。如果他改不了，一般他也不会介意你这样对他。改了，就更好。总之要表达自己的态度。这样的同事，你要判断他是习惯问题，还是有什么目的。如果有其他目的，就要疏远这种人。只是习惯问题，还可以继续来往。

3、有的人，总是不拿自己当外人，其实是没搞懂朋友应该是什么身份。别人倾诉了一下自己的痛苦和不如意，作为同事和朋友，主要是倾听，给点建议。有些人总习惯主导，给的建议必须这样做，否则，他还不愿意搭理你，嫌弃你不争气，他还生气。这样的没有边界感，以后遇到事情再倾诉，他会教育你，这种人，形成了这样的处世价值观，很难改变的。因此，如果你受不了，这样的同事和朋友，就要适合而止。

这种人一般都很热心，没有坏心思。是可以来往的，你要很有承受力，受委屈了，接着再被教育一顿。事后想想，她是对的，只是不容易接受。这样的同事和朋友要珍惜，进一步发展发展，随着摩擦和融合，大家都在成长，可以会更好一些。

4、还有一种人，你跟她倾诉自己的私事，有时候不得不说了，他会给你向其他同事传播，并且是在你们共同的朋友、同事之间，无论你是否在场。根本不懂礼节：人家自己的事情，人家说不说是自己的事情，你传播什么。人家跟你说，不代表愿意让其他人知道。就是愿意让其他人知道，也是人家自己去说，特别是非常私人的事情，并不是尽人可知的喜事。这样的同事、朋友，可以来往，但是自己的私事不要跟他说，可以谈别的事情。既然这样，只限于做同事，谈不上朋友。

5、其实，无论是同事还是好朋友，你都有不想说的事情，甚至对父母、夫妻。我们不能期望太高，自己的事情就是自己的事情，同事就是同事。朋友也只能承受一些你希望他帮你承受的，我们要将自己变得心里强大，自己的私事在自己心里就可以了。这样想，我们的同事关系就好处理了。

Answer 2

人跟人之间的相处，边界感非常重要。同事之间更是要有边界感。如果有同事没有边界感，没什么分寸，就逐渐疏远吧。没必要坦诚交流，交流了同事之间反而会有可能翻脸。还是默默疏远吧。

Answer 3

处理与同事的关系是基于个人情况和具体情况而定的，以下是一些建议来处理同事没有边界感的情况：
1. 设定个人边界：首先，你可以在自身设定明确的个人边界，确保自己的舒适和工作效率不受干扰。明确表达你对于工作和个人空间的期望，保持一定的专业距离。
2. 直接沟通：如果你感觉同事没有边界感，你可以选择直接与他们沟通。以友好和坦诚的方式表达你对于他们行为的反感或不适，提醒他们尊重你的个人空间。
3. 限制互动范围：如果直接沟通没有效果，你可以考虑限制与该同事的互动范围。减少与他们的接触，尽量避免参与他们引发的不适或无关的对话。
4. 寻求上级或人力资源支持：如果无法通过直接沟通解决问题，可以与你的上级或人力资源部门寻求支持和建议，寻求解决办法。他们可能能够提供指导，安排适当的辅导或介入来化解问题。
5. 保持专注和职业：无论情况如何，始终保持专注和职业。将重点放在工作上，并与其他同事建立积极和专业的关系。避免让同事的行为影响到你的工作表现和情绪状态。
最终，是否选择维持关系还是彻底疏远取决于个人情况和对于关系的价值判断。如果同事没有边界感的问题对你的工作和心理造成了严重困扰，彻底疏远可能是一个选择。重要的是，保持对自己的尊重和保护，并采取适当措施来维护个人边界和工作环境。

Answer 4

其实同事没有边界感，如果关系不好就应该彻底疏远。疏远不代表的断绝关系。同事之间来不上可以保持距离，但不可以绝交。

Answer 5

边界感：远了疏远，感到孤独，没有安全感；近了压迫，感觉不自由，同样没有安全感，不舒服。

在人际关系中，边界感的处理是个难题，身在其中，会很焦灼。保持适当，不触及底线，就可以了。下面谈几种情况：

1、有的人特别八卦，千方百计打听一些事情，然后传播。打听事情的时候，他会直接问一些个人私事，虽然没什么见不得人的事，但是没人愿意讲出来。这种人就特别不顾面子的问一些问题。你不说，她会打听你周围的人。这样的人，防不胜防。对于每个人都会经历的事情，她知道不知道也不重要。你如果不想让她知道，自己不要跟她讲，同时也不要跟你周围的人讲。但是很难，知道了也无所谓，比如：有对象了，结婚了，买房了。这种人不用得罪，也不能走太近，有时候可以利用一下。

2、有的人就是习惯不好，素养不高。比如：来跟人交流，站在人家电脑屏幕前面，可以看到屏幕，特意瞟一下屏幕。这时候，你就当着他的面把电脑屏幕进行屏保，并站起来拉他到你座位的对面，每次都这样，他就意识到你不喜欢他这样的习惯。如果他改不了，一般他也不会介意你这样对他。改了，就更好。总之要表达自己的态度。这样的同事，你要判断他是习惯问题，还是有什么目的。如果有其他目的，就要疏远这种人。只是习惯问题，还可以继续来往。

3、有的人，总是不拿自己当外人，其实是没搞懂朋友应该是什么身份。别人倾诉了一下自己的痛苦和不如意，作为同事和朋友，主要是倾听，给点建议。有些人总习惯主导，给的建议必须这样做，否则，他还不愿意搭理你，嫌弃你不争气，他还生气。这样的没有边界感，以后遇到事情再倾诉，他会教育你，这种人，形成了这样的处世价值观，很难改变的。因此，如果你受不了，这样的同事和朋友，就要适合而止。

这种人一般都很热心，没有坏心思。是可以来往的，你要很有承受力，受委屈了，接着再被教育一顿。事后想想，她是对的，只是不容易接受。这样的同事和朋友要珍惜，进一步发展发展，随着摩擦和融合，大家都在成长，可以会更好一些。

4、还有一种人，你跟她倾诉自己的私事，有时候不得不说了，他会给你向其他同事传播，并且是在你们共同的朋友、同事之间，无论你是否在场。根本不懂礼节：人家自己的事情，人家说不说是自己的事情，你传播什么。人家跟你说，不代表愿意让其他人知道。就是愿意让其他人知道，也是人家自己去说，特别是非常私人的事情，并不是尽人可知的喜事。这样的同事、朋友，可以来往，但是自己的私事不要跟他说，可以谈别的事情。既然这样，只限于做同事，谈不上朋友。

5、其实，无论是同事还是好朋友，你都有不想说的事情，甚至对父母、夫妻。我们不能期望太高，自己的事情就是自己的事情，同事就是同事。朋友也只能承受一些你希望他帮你承受的，我们要将自己变得心里强大，自己的私事在自己心里就可以了。这样想，我们的同事关系就好处理了。