在工厂上班二十年辞退怎样补偿

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如果您在工厂工作了二十年并且被辞退，您可能会有资格获得一定的经济补偿。根据中国的劳动合同法，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您可能要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基于您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了20年，理论上可以获得20个月的经济补偿。加上赔偿金，可能总共可以获得40个月工资的补偿。
具体来说，如果您被违法辞退，可以要求以下补偿：
1. 经济补偿金：根据您在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不得超过十二年。
2. 如果用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为通知费。
3. 在特定情况下，用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同，无需额外支付通知费，这些情况包括员工因病不能工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商未能达成一致。
在解除或终止劳动合同的过程中，用人单位需要遵守一定的程序：
- 制作并送达书面解除劳动合同通知书，通知书中应载明解除劳动合同的事实、理由和依据。
- 事先将解除劳动合同的理由通知工会，尊重工会的意见，并书面回复处理结果。
- 出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果需要支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少2年备查。
请记住，这些规定是依据中国劳动合同法的一般原则，具体情况可能会有所不同，建议咨询专业法律人士以获得针对您个人情况的法律建议。