当劳动者的劳动保护权利受到侵害时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权...

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当劳动者的劳动保护权利受到侵害时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1. 劳动争议仲裁：劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 行政复议：劳动者可以在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。若对行政复议决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 行政诉讼：劳动者可以直接向人民法院提起行政诉讼，但需在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。
4. 工伤认定：劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可以适当延长。若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
5. 劳动保障监察：劳动者可以在违反劳动保障法律的行为发生在2年内向劳动保障监察部门举报申诉。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。详情