每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗

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法律主观规定：根据劳动法，每周工作时间不得超过40小时，平均每周工作时间总计不超过44小时。雇主必须确保员工每周至少休息一天。对于因生产特点无法遵守上述工作时间的企业，可以向劳动行政部门申请，实行其他工作和休息制度。
法律客观描述：劳动法第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。第四十四条规定，在特定情况下，用人单位必须支付员工高于正常工作时间工资的报酬，具体包括：1) 安排员工延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；2) 在休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；3) 在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的，可按照国家规定实行其他工作和休息制度。
关于《中华人民共和国劳动法》的贯彻执行，第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的员工，如果工作日恰逢周休息日，属于正常工作；如果工作日恰逢法定节假日，则应支付员工相当于工资300%的报酬。
根据以上规定，综合计算工时制的加班费支付规则如下：1) 在计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时；2) 在综合计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分应支付1.5倍工资；3) 如果工作日恰逢周休息日，属于正常工作；4) 如果工作日恰逢法定节假日，应支付3倍工资。