【法律依据】
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业员工劳动合同需要备案吗
企业员工劳动合同可以不去劳动局备案；但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司员工合同需要在劳动局备案吗
法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
1. 劳动合同备案并非强制性要求。2. 劳动合同在双方签字盖章后即生效，无论是否到劳动局备案。3. 若单位需为员工缴纳社保，通常需至劳动局备案劳动合同。4. 办理员工失业金手续时，单位需至劳动局办理合同解除手续。5. 法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但未强制要求备案。6. 单位...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
劳动合同的备案并非强制性要求。劳动合同一旦经用人单位和劳动者签字或盖章即生效，是否备案并不影响其法律效力。虽然在某些地区存在备案的规定，但这并非硬性规定。如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。法律上对劳动合同备案的具体要求进行分析：对于辖区内企业、外地外商投资企业驻当地分支机构以及与当地劳动...
劳动合同需要到劳动局备案吗
如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一...
劳动合同是否需要到劳动局备案
如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，且须双方在劳动合同文本上签字或盖章后方可生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。公司为员工缴纳五险时，部分地区要求劳动合同需向劳动局备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳动合同要备案才生效吗?
劳动合同不是一定要备案才生效。劳动合同只要双方是在协商一致的基础下的真实的意思表示，并且每一条内容都是属于合法的，那么这个合同最终由双方签字或者盖章就开始生效。不需要备案。 一、劳动合同要备案才生效吗?不是。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
公司的劳动合同需要到劳动局备案吗?
因此，对于企业或个人而言，在签订劳动合同后，无需再将合同提交至劳动局进行备案或盖章。当然，虽然劳动局备案不是合同生效的必要条件，但在某些情况下，如处理劳动争议时，拥有合同的备案证明可能对维护劳动者权益有所帮助。但即便如此，这也不改变劳动合同在双方签字或盖章后即生效的基本规则。综上所述...
在我国公司的劳动合同需要备案吗
在我国公司的劳动合同不需要备案，对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出...
