用人单位单方面解除劳动合同违法吗

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　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位单方面解除劳动合同违法吗？
　　网友咨询：
　　用人单位单方面解除劳动合同违法吗？
　　律师解答：
　　1、用人单位不能随意单方面解除劳动合同，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、但是，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　律师补充：
　　用人单位不能解除劳动合同的情形有：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。
　　【法律依据】
　　《劳动法》
　　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。