临时工门卫工作满十年，现年67岁。单位辞退有说法没？

Answer 1

法律上没临时工这个词，非全日制用工可以不签劳动合同，不缴纳工伤保险以外的社保，随时解除用工关系
全日制用工就得签订书面劳动合同，缴纳社保，但到了退休年龄的人员缴纳不了社保，社保局不给办，依法享受退休待遇的人员解除劳动合同时没有经济补偿，如果你享受了退休待遇就没补偿，没有享受的话可以找单位扯皮，不过单位最多该给你缴纳六十岁前(男六十退休，女五十或五十五退休)的三年社保，还过社保的劳动仲裁时效和诉讼时效了，解除劳动合同的劳动仲裁时效和诉讼时效没过，建议你就以你没有享受退休待遇，单位解除劳动合同应该给补偿这样去劳动仲裁或法院起诉

追问

企业退休人员，每月领2千的是什么钱？自己当时也缴了好多年

追答

应该是养老金，那就享受了退休保险待遇了呗

追问

另外的企业，不是现在干活的机关单位

追答

不管哪个企业

Answer 2

除非达到退休年龄前就在该公司做了，且一直没有缴纳社保，这样即使达到退休后也可以要求公司给予补偿，否则退休后公司是可以无条件终止的。

Answer 3

临时工，没说法，单位就这样，什么都不用交，省钱。67该退休了，想想亲福，想想天伦之乐。挺好的

Answer 4

临时工，如果之前没有什么文字协议或者合同，是没有的

Answer 5

如果有合同那还好说点，如果没有，临时工并且还超过了65岁，好像还真的没有希望了，没有关系好好在家颐养天年也不错啊，祝身体健康！