1、试用期的员工（不是学生的），需要开证明的，只要正常缴纳社保公积金的，就必要开离职证明，因为员工下一家单位需要；
2、没有毕业的实习生，不需要，最多学校需要一份实习证明，在法律上是没有劳动关系的。
试用期离职需要离职证明吗
一、试用期离职需要离职证明吗1、试用离职需要离职证明。（1）如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；（2）试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；（3）离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。2、...
试用期离职的人需要开离职证明吗(未毕业)?
未毕业的不用开离职证明。1、试用期的员工（不是学生的），需要开证明的，只要正常缴纳社保公积金的，就必要开离职证明，因为员工下一家单位需要；2、没有毕业的实习生，不需要，最多学校需要一份实习证明，在法律上是没有劳动关系的。
试用期离职,可以要求用人单位开离职证明吗?
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内离职的权利，并要求用人单位必须提供离职证明。该法规定，试用期离职可以要求用人单位开具离职证明。离职证明在寻找新工作、办理档案转移和领取失业金等环节具有重要作用，因此，劳动者应主动请求用人单位提供离职证明。否则，根据该法第八十九条，用人单位将...
实习生离职会有离职证明吗
实习期离职需要离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗?
在试用期内提出离职申请，确实有必要要求开具离职证明。首先，这样做可以避免后续可能产生的麻烦。如果未来需要此证明，重新回原单位开具可能会带来不便与时间浪费，且原单位未必愿意配合。这正是为什么在试用期内辞职的劳动者，有权要求用人单位出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定...
试用期离职需要离职证明吗?
试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...
试用期内离职需要离职证明吗
试用期内离职需要离职证明。一般只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。 一、试用期内离职需要离职证明吗?试用期内离职需要离职证明。1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在...
试用期辞职需要开离职证明吗
【法律分析】：可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
试用期没签劳动合同,离职需要开离职证明吗?
需要开离职证明的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律分析如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察...
试用期离职要离职证明吗
试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者...
