劳动关系指劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
特点：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
劳动关系指劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
特点就是劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与动者有着直接的联系。
一、劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。
二、中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。
三、造成劳动关系复杂的另外一个原因中，有些做法是明显违法的，确认行为违法后，对违法行为的后果如何处理却没有明确规定。由于法律规定不一致，裁判机构作出的裁决和判决也各有不同。如果被认定为劳务或雇佣关系，劳动者不仅无法主张劳动法上的种种权利。
四、由于现有的劳动法律制度主要是针对简单的、典型的劳动关系设立的，因而劳动关系复杂化导致的直接后果就劳动者的权益难以得到有效维护。从通过立法上的保护性规范和司法实践对劳动关系本质的掌握，保障劳动者的就业安全，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现劳动法保护劳动者的宗旨和具体理念。
