想调换岗位怎么跟领导说？

Answer 1

1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。

2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。

3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。

领导商量换岗位的技巧

1、首先要有合适岗位

申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2、换位思考

在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

Answer 2

首先要有合适岗位

1，  申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2，不要绕过顶头上司

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。

当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。

3，合适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。

4，换位思考

在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

5，择机交谈

和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。

6，场合

在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

7，注意事项

①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；

②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；

③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；

④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。

Answer 3

首先说明你调换岗位的理由，然后说明你吊婚到新岗位，以后你的优势是什么？能不能对新岗位做出更大的贡献？

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