2、先向直属上级反馈自己的想法，能解决就解决
3、解决不了必须离职的，做好最坏的打算得不到工资。离不离职不是一个店长说了算的，另外，找好下一个人上班是公司的事情。
4、讲真，除了正规大单位，一般小公司如果你一个月都没做满就走了，很难维权
5、所以我不建议你把拿回工资作为重点 来自职Q用户：沈女士
收集好证据，去找公司要工资，如果遇上无赖，请去人社局劳动监察提起仲裁 来自职Q用户：樊女士
进了一个公司16天,本来是面试人事行政的,现在公司直接把我调行政前台...
4、讲真，除了正规大单位，一般小公司如果你一个月都没做满就走了，很难维权 5、所以我不建议你把拿回工资作为重点 来自职Q用户：沈女士 收集好证据，去找公司要工资，如果遇上无赖，请去人社局劳动监察提起仲裁 来自职Q用户：樊女士
公司要给我调岗位。从人事专员调到行政前台。要么接受要么离职。应该...
公司要给当事人调岗位，当事人可以要求按原合同执行，否则需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
...但是工作交接了,又想给我调成公司前台,我不同意,可以仲裁吗...
如果之前的人事岗位工作是下文任命，而现在没有下文，那就是不符合程序的，可以申请仲裁委予以纠正，必须走程序。但即使纠正此不符合程序的任免，其不过是给你点时间，缓缓下文任免你也是可以的，仲裁委仲裁也只能是缓缓让其按程序办，并不能保证你一直在其岗位任职。所以只能说你要么得罪着人了，要么就...
我在一个公司应聘的是人事专员一职,刚过试岗期领导以没有人事专员气场把...
可以在看看的，其实做前台也是一种历练，做一件事情只有把它做好了才没有没有人挑三拣四的。。。
我是否接受从人事专员调到行政前台?
有5年的英语工作经验，为什么不去做老本行呢。你几岁了，还去前台。再说人事工资有不高，（我也是做人事的小公司）
应聘人事助理,工作一个月后领导让我到前台工作,该怎么办?
比如说接待工作，比如说行政工作，这些协调类型的工作，都能提升我们的工作软技巧，特别是人际关系处理技巧。这个技能在日后你的人事工作当中会有很大的帮助。毕竟人事需要面对的是外部和内部的人际关系，特别是招聘方面，形形色色，所以现在真是一个打好基础的机会。行政工作，这些协调类型的工作，都能提升...
面试人事专员岗位,却被告知要坐在前台位置,不仅处理人事工作,还需接待...
大企业前台是有机会转的。。。小企业划分就没那么清楚，即便前台也要做行政人事甚至老板助手的工作。。。如果不喜欢就还是找人事工作比较好，先从小公司练手，毕竟规模小事情都交给你一个人做，出来之后可以应聘好多岗位
一份人事行政的工作,但是却是坐在前台的 需要兼任前台的工作的。大家...
个人觉得兼职前台也未尝不是不好的事情，前台工作对锻炼人事工作能力也是有帮助的。岗位怎样，工作状态怎样还是要看自己对自己的定位如何了，也是一种自我激励吧！
在小公司做人事行政加前台对以后跳槽专做人事有什么影响?
而且一般大公司的人事都分的非常细致，培训岗，绩效岗，文秘岗，社保岗，后勤岗，招聘岗。我的建议是，要么找一个专门做人事的公司，大小都无所谓，主要是累积你的经验，要么就找一个大公司，从前台做起，因为大公司机会多，只要你肯努力上进，一定会找到你所期望的职位，希望能帮助到你 ...
...我有个问题想请教你!我是做行政前台的,本公司正在招人力资源实习生...
你要先跟你的行政部门主管说，如果同意，让他推荐就是了。如果你主管不同意，你和人事的说再好也没用。前台也不是说走就走的吧，至少要找到人替换你才行。
