依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
我在公司干了8年了,今年公司要求降薪才签合同,合理吗?
不合理。依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自...
我在单位八年了,去年6月续签了三年合同。今年二月公司对我进行降职降...
单位降薪违法，你有权拒绝；如单位因此与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金；如果你因单位降薪而仲裁 可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍 ...
公司合同到期要求降薪签合理吗
法律主观：劳动合同到期 ，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以 申请劳动仲裁 ，要求单位 支付补偿金 （每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的...
公司工资改革降薪合法吗
1. 公司降薪的合法性需要符合相关法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通，并听取员工的意见，以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时，可以依法维护自己的权益，如有需要可以咨询劳动法律专业人士的建议。【...
在公司工作了七年,没签劳动合同,被调岗降薪。
用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资；用人单位单方面调岗降薪是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
公司突然降工资合法吗
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师...
企业单方面降薪,这合法吗?
这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行降薪的行为是不恰当的，违法了劳动法第四条相关规定，损害了员工的劳动权利；违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是...
公司单方面降薪合法吗?
1.公司单方面降低6000元工资，属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。
公司单方面降职降薪合法吗
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
