为什么企业要人才外包？

Answer 1

　　人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务，让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题，当然，企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。

　　1、能够满足企业的用工需求。

　　在广州这边有比较多的生产制造企业，所以整体而言需要的劳动力也非常多，因此当遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。然而人力资源公司拥有一定量的人才储备，所以用工企业使用人力资源外包服务就能够帮助企业解决这一问题，从而加快企业订单的生产工期。人力外包可以快速解决企业的用工问题。

　　2、能够帮助企业降低成本。

　　企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。如果企业使用人力资源外包后，员工的招聘工作就由人力资源公司负责，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。

　　3、能够帮助企业提高工人绩效。

　　因为很多企业都会利用转正来激励人力资源外包公司输送的员工，所以很多被输送到且的员工都非常希望能够专为该企业的正式工，从而获得更好的薪酬福利，所以在进行各种生产作业的时候会更加尽心尽力，因此使用人力资源服务从这个方面上来说能够有效提高工人的绩效。

岗位外包有什么好处?
降低企业管理成本
企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。

减少人力资源管理支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。

有效避免劳动争议
采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议

通过后处理外包有助于分散就业风险
由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。

Answer 2

1、比如官方下设机构：编制不够，需要有专门的团队。
2、便宜，纠纷少：很多大型制造业（人口密集型产业）都是外包，集团直接给外包公司钱，外包公司转发给工人，除了赚差价。保险（大企业保险基数高、种类多）可以交最低，出现工伤、纠纷，也都是外包公司解决。乃至于辞退、补偿也都是按外包公司计算。
3、方便，自己招聘成本高（人力、物力），还不一定能短时间内完成招聘任务。
4、有些竞业禁止协议在身的人，需要过渡。

Answer 3

我想，最近几年，互联网的摊子是支得越来越大了：

面对公司的壮大、人员的增多、业务的增加，

现在的 hr 简直需要三头六臂才能应对，

既然这样，为什么不找人力外包呢？

省时省力又省心。

IT人力外包服务是人力外包类的其中一个细分，

它是指软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或人才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由外包公司负责。

近年来越来越受到企业青睐。随着信息技术的不断发展和普及，企业对于IT技术的需求也越来越多，但是招聘和管理IT人才的成本也越来越高，因此越来越多的企业选择将IT业务委托给专业的IT人力外包公司来管理和运营。

那么，为什么近几年来越来越多的企业选择IT人力外包服务呢？

1.低成本

首先，IT人力外包服务可以降低企业的成本。对于企业来说，拥有自己的IT部门需要支付高昂的人力和物力成本，包括薪资、办公场所、设备、培训等费用。而将IT业务委托给专业的IT人力外包公司，可以大大降低这些成本。IT人力外包公司拥有专业的技术人才和设备，可以帮助企业实现高效的IT解决方案，同时也可以减少企业的运营成本。

为了规避员工管理变动（如裁员等）带来的不良影响，一些大中型公司，特别是上市公司，为了降低员工个体性原因中断工作（如工伤、生病、怀孕等）的影响而产生的费用成本等选择IT人力外包。

在外包合作中，唐普承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，最高可降低70%的项目成本，保障客户利益。

2.提高企业的效率

IT人力外包服务可以提高企业的效率。IT人力外包公司通常拥有高素质的技术人才和专业的设备，可以为企业提供更高效的IT解决方案和技术支持。这些解决方案和支持可以大大提高企业的生产力和效率，帮助企业更快地响应市场需求，提高企业的竞争力。

3.技能覆盖全面

IT人力外包服务可以提高企业的专业技能。IT人力外包公司通常拥有丰富的经验和专业的技能，可以为企业提供更好的IT解决方案和技术支持。这些技能可以帮助企业更好地应对市场竞争，提高企业的核心竞争力。

唐普拥有的三大ISO管理体系：ISO20000信息技术服务管理体系、ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全管理体系，是我们服务品质的保证。IT人力外包服务覆盖每一个主流的IT行业技能，IT服务涵盖智能制造、电子商务、AI智能、能源、医疗、金融等多个行业,拥有80万+海量人才库，全面保障客户项目交付速度和质量，为企业效益高效赋能，实现企业价值的跨越式发展。

4.更高的灵活性

最后，IT人力外包服务具有更高的灵活性。IT人力外包服务可以根据企业的需求提供不同的服务，可以根据企业的需求进行调整和优化，帮助企业更好地适应市场变化。同时，IT人力外包公司通常会与企业建立长期合作关系，就比如唐普，截止目前已经服务700+家品牌企业，包括但不限于建发、国贸、宁德时代、三一、顾家家居、科大讯飞、锐捷网络、361°，以良好的契约精神获得众多长期战略合作伙伴好评，可以为企业提供更稳定和可靠的IT解决方案和技术支持

Answer 4

减少人力资源管理支出

雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇佣错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。

降低企业管理成本

企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。

有效避免劳动争议

采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议

通过后处理外包有助于分散就业风险

由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。

Answer 5

一、公司架构角度
站在公司组织架构的角度来讲，人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。
二、从招聘成本的角度
以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。
1、媒体广告
广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘，对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸，所以收的的应聘资料比较少，招聘效果较差。
2、招聘网站
目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元，智联采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20—30元，平均一个普通岗位花费要1500—2200，这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。
3、人才市场
用人单位需租用一个招聘摊位，一般600元左右，工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算，参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。
4、校园招聘
每年都有成千上万的学生从学校毕业，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。不过，校园招聘具有季节性，一年只有两次。校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
这种情况下把招聘外包给专业的人力资源公司有以下好处：
（1）是用人单位不必安排专人招聘，从而节约了一笔“无形费用”；
（2）是用人单位只管用人，不管招聘，可以大幅度降低招聘费用。
（3）是推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的公司还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。
（4）针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
三、从企业不同的用工需要
人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：
（1）是人员编制的限制；
（2）是社保稽核的风险；
（3）是工伤意外的发生；
（4）是季节性用工的需要。
作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，我们就可以把招聘外包给人力资源公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。
虽然将招聘外包给人力资源公司能为企业降低用工成本，但在选择人力资源公司时一定要谨慎，比如蚂蚁HR就是一家专业的人力资源服务公司，专业从事劳务外包、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。