自考本科有哪些科目？

Answer 1

想要了解更多，可以咨询育福教育自考本科考试科目有许多，具体如下;

1、公共课考3~5门左右，其中《马克思基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论什么专业都需要考这三门的。一般理工类的专业还会增加如《线性代数》、《高等数学》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》。
2、专业课考8~10门左右。专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。如法律专业的专业课包括：刑法、商法、民法、国际法等。
3、换考课程考3~5门左右。换考课程：换考课程是指英语自学难度大的考生不考英语二而多考几门其他课程替代英语二的学分，一般是考3到5门课程。
4、自考本科毕业论文设计：一般不计学分，是自己自考所有课程的总结，就是根据自己的专业方向选择一个论文命题并展开论文，一般是毕业前的最后一关。

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Answer 2

自考本考试科目：考试科目分文、理科，具体为录取类别由专科阶段所学专业决定。各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。根据选择的专业不同分为 1.文史类：政治、英语、大学语文 2.理工类：政治、英语、高等数学 3.经济管理类：政治、英语、高等数学。
课程分为公共课程和专业课程两类。考试的科目因选择的专业方向不同而有所不同。

1、如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。

2、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课。

3、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是必须要考的课程，选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程，考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。

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Answer 3

　　重庆自考本科考试科目为：14-17门之间(根据考生报考专业决定);参加社会自考考生最快2-3年之内能考完所有科目，参加助学自考考生最快1年即可考完所有科目，1.5年申请毕业!

　　自考本科设置一般在十一至十六门之间，课程数量因报考专业而异。比方说报考重庆工商大学的工商管理专业，总科目为14门，报考的人力资源管理专业，总科目为17门!

　　另外，本科自考课程分为公共课和专业课，专业课是指本专业的专业知识课，而公共课一般包括马克思哲学克思哲学、近代史和英语，有些专业还有很高的数量。完成所有课程即可毕业，毕业前可申请学位，需要符合制定专业课程达到一定分数，英语达到一定分数，在需要参加学位英语考试时，可以获得学位毕业证书。

　　一、自考本科需要哪些课程?

　　公共课考试大约有3~5门。

　　一般在3~5门左右，其中中国近代史纲要、马克思基本原理概论、英语二三门为必修公共课，无论哪一门专业都要考。

　　一般理工类专业也会增加如高等数学、线性代数等科目的考试，偏应用性质的专业也会开考计算机应用基础或管理系统计算机应用。

　　公共课虽然不一定与所学专业有直接的联系，但却是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的重要课程!如果考生参加的是助学自考，公共课基本都包含在校考及免考中!在考试难度上减少了很多。

　　二、专业课考8~10门左右。

　　一般在8-10门左右，专业课程的设置都是根据各主考学校对本校本专业的教学要求而定。

　　2.法律专业的专业课程包括民法、刑法、商法、国际法等。

　　3.自学本科专业课是指与专业知识和技能直接相关的基础课程，包括学位课程和非学位课程。如果学位课程一般要求取得学位，学位课程的平均分数或部分达到70或更高。

　　4.一些专业的专业课也分为必修课和选修课:必修课是必修课，选修课是指根据专业方向选择几门相关课程。自考本科考生只需要根据学分要求选择自己想考的课程。

　　三、换考课程考3~5门左右。

　　换课：换课是指英语自学难度较大的考生，不考英语二而多考几门其它课程代替英语二的学分，一般是考3门左右。

　　所以自考本科考生具体考哪几门科目是根据考生所报考的专业决定!

Answer 4

自考本科一般考11~16门左右，但是根据所报考的专业不同，考试科目也会不同。自考本科开考课程一般包括：公共课，专业课，不考试英语的还需要换考课程。
本科科目设置，根据报考学校的专业的不同，课程不同，数目也不一样的。同一专业，不同省份的考试科目也不同。具体专业和学校的选择，一定要参考各省的教育考试院给出的考试计划。
自考本科课程分为公共课和专业课，专业课是指和本专业的专业知识课程，而公共课一般包括马克思哲学、近现代史等政治课和外语，部分理工科专业还会有高数。

Answer 5

一共需要考17门课程(含选修课)， 分别为：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、财经应用写作、创业理论与实务、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、组织行为学、行政法学、现代管理学、公共关系学、人力资源开发与管理、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、毕业论文。