工资应该支付给你。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
如果老板人品好 就应该会发
我在联通公司外线上班,没有签合同,干了4个月,不干了,压了一个月工资...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
联通为什么压一个月工资
1、有时联通由于业务快速发展，资金周转出现暂时困难，因此可能延迟一个月发放工资。2、对于签订合同的临时员工，联通通常会保留一个月的工资作为保障。3、而对于未签订合同的临时工，由于缺乏明确规定，工资发放时间可能不明确，有时会导致工资发放延迟。
我在联通上了一个月的班,公司让我签劳动合同,我不愿意签,他们不给我...
你在联通上班虽然没有签订劳动合同，可是这不能成为联通拒发工资的理由。劳动法有明确的规定！用人单位与劳动者形成实际的劳务关系必须支付劳动者劳动所得！你拒绝签合同用人单位可以开除你，可是工资必须支付！如果用人单位因为劳动者拒绝签订劳动合同而拒发工资，那你可以向当地劳动局举报！仲裁的话比较麻烦...
联通为什么压一个月工资
1、有时候，联通会因为业务发展迅速，导致资金周转不灵，从而暂时压一个月的工资。2、对于签订合同的临时工，联通会压一个月的工资。3、对于没有签订合同的临时工，联通没有明确的工资发放时间，导致工资被拖延发放。
我在联通外呼中心干客服,干了三四个月不干了,在此期间开会说过辞职必...
1. 如果您因健康问题需要离职，应向公司提供医院出具的证明。2. 如果公司拒绝根据您的健康证明给予合理的离职待遇，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁以解决问题。3. 如果没有健康证明，您的离职将按照当时与公司约定的条款处理，这可能意味着您无法追回工资。
中国联通工资问题
电话营销，一般不属于联通的正式员工编制。工资一般不会压一个月发一个月（毕竟是大型公司），缴纳保险要看是否与你签订劳动合同，一般联通公司的电话营销员，中国联通不会纳入正式员工编制，也就不会与你签订劳动合同，就不会缴纳保险。考核转正对于电话营销人员来说还是比较难的。考核是一个方面，关键...
要辞职了 ,公司要压一个月的工资等到三个月以后才发,但是我看以前离职的...
1、首先确认一点，公司这样做是不合法的。2、员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。3、没有签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。4,、你离职时应该提前一个月提出书面申请（注意保留提交给...
济南 联通 话务员 保时通
所以如果你要是在那里打算混下去的话，估计没有问题（可是太耽误你的时间了），合同一年一签，后来好像改成三年一签了，不想干可以随时走人，人家大型企业就是不缺人，工资嘛，估计每月一千一二百左右，如果再有个服务差错，或者投诉啥的，每次50到300不等的扣罚，交纳国家规定的最低限度保险，还给交...
联通外包员工的工资待遇问题---法律
要革命就要有牺牲。你豁出来不干了，把这帮人召集起来，找个律师起诉他们。很显然联通公司是有漏洞的:1,如果那个公司不存在，发给你们钱从哪里来，当然是联通吧。2，干了几年十几年的，养老保险也没有？吗快些行动起来，找证据？一个人的声音不及多个人的声音，暂时担心被公司炒掉，可以在百度知道...
我在联通公司上班完不成销售任务罚款合法吗?
肯定不能罚款,但公司当初有跟销售员协议没有达到销售额只能领取基本工资没提成而已。
