法定节假日上班有没能调休的的工资如何计算？
法定节假日上班有没能调休的的工资如何计算？, Y9 i3 o' I& N4 {1、基本工资的3倍: o: V4 E {9 U3 b2 X/ A% e2、基本工资+加班工资（基本工资的3倍）5 |" w% C$ ^! K! J$ q( Y到底是1还是2呢？
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
1. 在国家法定节假日工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的300%的报酬，并不能通过调休来替代。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 《工资支付暂行规定》第十三条明确了加班工资的支付标准，其中包...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
调休的工资怎么算
法律分析：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计...
国定假日安排加班可以调休吗
一、国定假日安排加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对...
法定节假日不休息可不可以调休
1、法定节假日是不可以调休的，不能在法定节假日上班后再补休一天。因此只要在法定节假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者...
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资计算方法 1. 根据规定，在法定假日调休时，用人单位应支付给员工不低于工资300%的报酬。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。3. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。二、法律法规依据 《中华人民共和国劳动法...
劳动法节假日调休规定
1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一至周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的员工应获得平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日不能进行调休，必须支付员工三倍的加班工资。4. 对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以选择调休，即...
节假日加班调休是否三倍工资
劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
