合同到期未续签但还在上班怎么办？

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合同到期未续签但仍在工作的员工，应当尽快与用人单位协商续签劳动合同。如果超过一个月未达成新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要，避免出现中断，确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后，必须有新的合同来延续双方的关系。
1. 如果合同到期未续签但仍在上班，用人单位超过一个月未与员工签订新合同，应依法支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。
2. 劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工，必须重新签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同的到期时间即为终止时间，如要继续雇佣，必须重新签订合同。
3. 若劳动合同到期，双方均未意识到续签，责任由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签，双方形成了事实劳动关系，用人单位需按法律规定支付双倍工资。
4. 劳动合同到期不再续签时，用人单位需遵循法律规定，与劳动者终止合同并解除劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需告知劳动者合同到期且不续签，出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。
在实际操作中，劳动合同对雇佣双方至关重要，它确立了双方的权利和义务。因此，劳动合同续签问题不容忽视。如有争议，可通过法律途径解决。