为什么，作品不怎么好也会有面试很多机会？但是面试完就没下文了？求解答，急！谢谢各位大佬！

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我很少投简历 和作品。觉得投简历 一般没什么效果。比较偏爱能直接看到招聘单位 电话号码，联系地址的招聘网站。
我们这个行业，有些招聘网站 是可以 看到招聘企业电话和地址的，直接打电话沟通，他会在电话中 问一些 他比较看重的能力，如果出入不是很大，他就会直接叫去公司面试。就是感觉一下，验证一下，是不是他理想中的那种人。综合条件可以的，主要能力 够的，一般没问题，都能当场有结果。
有些招聘单位 会想看看 后面 还有没有 更合适的人，想比较一下，会说 几天之内 给通知。我是个比较心急的人，喜欢今天面试 今天就有结果的。所以 那种 我一般不考虑，当他没说。 直接 找另外的工作面试，等他打电话来，我已经在上班了。
也有些说 等通知 就是一个托词，他就是觉得这个人 不适合他公司，但他不想让应聘者尴尬，或者失落，给应聘者一个缓冲 接受的过程，所以不会当面说不合适。他不通知，自然就是没有下文了。应聘者 自然会找其它工作了。
也有一种，应聘者很喜欢这个工作。招聘企业那个工种特别， 不容易招到人。对这个应聘者 有用人意向，但觉得某些方面不是很合适，就会犹豫，想跟老板商量一下，说稍后通知。 这种 就是当场没结果，也会很快有结果。也许你还在回去的路上，通知就发过来了。
整体来说，投的作品不是很好，但他没有更多选择，没有更好的选择时，他可能会抱着试试看的心态，叫你去面试。看你能不能给他一些意外？就算作品不是很好，也许其它方面是他们可以用得上的，而你不足的部分，公司有其他人 可以弥补，就可以忽略你这个不足。然后 给你一些时间 去学习，积累经验，慢慢接近他想要的效果，也就是试用期。如果你和他 预想的 相差太远，他也就不会试用了，自然就没下文了。 来自职Q用户：罗女士
我讲一个比较残酷的事实吧，这个制度部分公司会有：所谓光鲜的人力，其实也有销售性质，是要KPI考核业绩的。业绩就是约面试人数和入职任务，所以哥们儿，你不幸成为了别人的垫脚石！ 来自职Q用户：乔先生