公司不买社会保险离职可以要求赔偿吗
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司没有缴纳社保但我已经离职了能不能要求赔偿
法律分析:公司不缴纳社会保险的,员工离职时可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
公司不交社保员工离职可以赔偿吗
法律分析:公司没给员工交社保,离职能得到补偿。如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...
公司没有给员工购买社保,离职后,员工可以要求公司支付经济
1. 若员工以个人原因主动离职,通常情况下公司无需支付经济赔偿金。然而,员工仍可要求补缴社保。2. 若员工离职因公司未缴纳社保,导致其被迫解除劳动合同,此时员工有权要求经济补偿,补偿标准为N(即员工在公司的工作年限)个月的工资,而非N+1个月。3. 公司与员工协商一致解除劳动关系时,经济补偿的...
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款,到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保:1、返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,...
公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗
从上述规定可以看出,对于未依法为员工缴纳社保的公司,法律有明确的惩罚措施。员工在离职时,若因公司未履行缴纳社保的义务而解除合同,有权要求公司承担相应的法律责任。这不仅包括补缴社保费用,还可能涉及因延迟缴纳社保对员工造成的实际损失补偿,比如社保中断可能带来的医疗保障缺失、退休待遇影响等。因此...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保离职后可以要求补偿。根据查询律图网发布的《公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿》显示:公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿金,员工和公司建立劳动关系之后,公司不按时给员工缴纳社保,员工有权要求与公司解除劳动合同,要求其支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额是经济补偿的两倍。社会保险是...
公司不交社保员工离职可以赔偿吗
工作了一年,没签合同,也没交社保,可以要求赔偿,可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,...
公司不交社保员工离职可以赔偿吗
法律分析:单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...