你在外企工作过没有?
待过一家德企和一家假美企。德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;薪资不高,16薪,加服装费健身费 旅游 费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链领域,谈不上先进的管理和实践。总的说,养老就太好了,对年轻人简直...
建议所有女生,都去试试德国外企吧!
拜尔斯道夫作为百年德企，提供五险一金和弹性工作时间，R&D、销售等岗位众多，适合寻求稳定和福利的女性。Tuv莱茵则以不加班、年假丰富和奖金激励吸引女性，岗位涵盖工程、会计等多个领域。西门子能源作为典型德企，注重员工福利，支持远程和灵活办公，有完善的园区设施，如食堂、健身房和母婴室。财务、工程、行...
如何进入外企?进入外企业需要什么资格?
然后就是你有没有自己的专利技术啊等等，关键还是机遇，外企一般都很少大规模招聘，而且一般都要有工作经验的。如果你真的想进外企，建议进法企或者德企，尽量不要进日企和台企（属于中国但是外国模式操作的）祝你顺利
外企面试常见流程,走完至少一周!
1\/招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为；2\/如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展。外企面试注意事项 第一，不要迟到 在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必...
大家都是如何找到外企的工作?
3、在外企工作基本要求: 外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳，能迅速融入团队。适应能力强，善于沟通交流。重承诺，诚信待人，诚信做事。4、外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班...
美企和德企哪个待遇好(中国的德企待遇怎么样)
10. 对于计算机专业的学生，学习日语和计算机技能可能有助于在外企找到满意的工作。11. 外企的招聘流程通常复杂且正规，需要准备充分以应对挑战。12. 虽然德国企业的工资可能相对较高，但具体待遇还需根据个人情况详细评估。13. 在日企加班通常没有额外工资，而德国企业则更注重员工的休息时间。14. 最终...
怎样才能成功进入外企
我现在就在外企工作，其实进外企不是想象那么难的，外企比较看重的是实际工作能力，和工作态度，这点很重要，对于学历、计算机和外语，实际操作能力基本过关就行了，除非你是做IT，否则不会对你有特别高的要求的。另外，如果你觉得专业太抽象，可以考虑其他方向，毕业生从事非专业工作的情况也非常普遍，...
外企的文化与私企的文化,都有哪些不同呢?
在外企，极少数人，主要是那些能很好与西方思维融合的人，他们能有机会混出来。我在外企工作10多年，经历了德企，瑞典，瑞士等外企，从没这种感觉。外企在各项员工福利和法规方面做的很正规，同时对绩效和成果很关注。混日子的，会被直接辞退，当然也会按法规给补偿。你所谓的外企是指欧美企业吧，那就...
外企第三次面试应注意什么
根据我的经验 三面基本就是确认的 HR觉得没问题 顶头上司没问题 才会到三面 就是上面的想看看你 只要不是太失态或者太不合眼缘 或者条件完全谈不拢 应该就没问题了 内容基本不会和普通面试有什么不一样 顺便说 我在美国公司呆过 现在是德国公司 ...
怎样才能在外企工作
英语要好，无论什么性质的外企，都对英语有要求，哪怕是德企、法企，因为英语是交流的工具。其次基础的知识要好，外企喜欢基础知识扎实的人，要在简历上体现出来，还有很多外企都只找211工程，更有甚者只招985的大学。最后是看你面试的时候发挥了。
