毕业生对职场不适应的主因是什么
湖北省高校一项调查显示：工作环境与预期不符、同事间竞争压力大、工作与兴趣相左等因素，成为不少初上岗位的毕业生对职场不适应的`主因。 据了解，该项调查由武汉东湖学院大学生发起，调查对象为包括该校在内的多所高校数十名初入职场的应届毕业生。其中多数毕业生都表示，对现有岗位“感到失望...
大学生就业难的原因是什么呀?
1、社会适应能力偏低学校和社会是有区别的，在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢2、职业发展毫无方向 就很多毕业生而言，与其说是很多学生在初入大学时抱着“大一大二...
为什么说大学生就业难?
二、企业用工制度不合理。一些私营企业用 工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合 同，而且社会保险，养老金、公积金等一系 列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不 大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受 不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障 碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力 ...
你认为大学生就业难的根源是什么?
三、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培...
大学生就业困难主要表现在哪些方面?
所以第一个原因就是毕业生多，就业岗位供量不足。加剧内卷，导致很多毕业生无法到达自己想要的岗位工作。第二个就是学历的贬值，现在普通本科学校出路太少，大部分待遇好的就业机构除985.211之外不要，再加上研究生的大量增长，导致了学历的贬值。就比如说一个基础的财务岗，明明大专都可以干的事就业...
大学毕业生就业难的成因
大学毕业生就业难的成因如下：根据目前的就业环境以及大学生就业心理分析，大学生就业困难主要包括以下三方面的原因：一、大学生就业市场的供需矛盾 自从 1973年，美国学者马丁-特罗提出了高等教育大众化理论后，世界各国都开始了高等教育大众化运动，代表了现代高等教育发展的趋势和潮流，我国的高校扩招也是高等...
大学生为什么就业难?
大学生就业难的原因：1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼...
为什么如今社会有很多大学生都很难就业呢?
新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗 位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。总之，改变别人是理想...
有哪些具体的原因导致了现在的大学生就业困难?
我觉得第一个原因呢，就是大学生自己的问题，自己定位错误，以为自己是象牙塔里的上等人，自己可以俯瞰这个人世间，实际上，你没有注意的是，象牙塔已经没有了，自己还不知道呢！学生对于自己的定位是错误的才导致这样的问题出现。第二个就是学生没有清楚现在社会的就业压力有多大！还在那里要求工资待遇...
大学生就业难的原因?
一、我认为就目前大学生现状来说，大学生主要有以下几个方面欠缺：1、专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的...
