1、根据公司业务发展，制定并实施招聘计划，确保人才输送的持续性和有效性。
2、参与企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工对企业认同感。
3、全面负责人力资源管理，涉及招聘、绩效评估、薪酬管理、劳动关系和新员工培训等。
4、负责客户资料整理工作。
5、助力新员工融入团队，协调员工与管理层关系，确保信息传递顺畅。
人事主管岗位职责范本（2）
1、负责全公司各项目的人事行政事务，包括工作对接、招聘培训、绩效考核、办公环境优化、资产管理、员工关怀、活动组织、劳动关系和人工成本控制。
2、建立健全公司管理制度，梳理工作流程，实施计划。
3、检查各项目执行公司人事行政政策和纪律情况，提出改进措施。
4、组织员工培训，了解培训需求，适时开展培训。
5、定期与员工面谈，处理投诉和意外事件，调解纠纷。
6、主持项目月度会议，总结工作，部署下月任务。
人事主管岗位职责范本（3）
1、协助制定和完善人力资源管理政策和流程。
2、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织面试。
3、监督员工考勤，处理请假手续。
4、协助上级建立薪酬、绩效等制度。
5、办理入职、转正、调动、离职手续，维护员工档案。
6、组织新员工培训，提供培训需求分析，实施培训。
7、负责工资结算，处理保险等人事事务。
8、协调员工与管理层关系，组织员工活动。
9、处理劳动争议，完成上级交办任务。
人事主管岗位职责范本（4）
1、协助制定公司人力资源战略规划，支持业务目标实现。
2、完善人力资源管理流程，确保制度执行。
3、管理招聘、培训、绩效、薪酬等日常事务。
4、调整薪酬体系，提升激励效果。
5、完成上级交代的其他事项。
人事主管岗位职责范本（5）
1、协助制定招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度。
2、建立和维护员工档案，管理劳动合同。
3、执行人事管理流程，实施各项政策。
4、办理员工入职、离职等手续。
5、协助开展新员工培训。
人事主管岗位职责范本（6）
1、协助上级管理人力资源制度，实施培训和发展计划。
2、组织招聘、培训、考核工作，协调各部门。
3、执行员工异动、离职等相关手续。
4、管理人事档案，更新劳动合同。
5、负责人员招聘。
人事主管岗位职责范本（7）
1、规划人力资源战略，建立管理体系。
2、参与职位管理，制定规章制度，审核岗位说明书。
3、招聘、面试、调动、薪资调整。
4、进行职业生涯规划，引导实施。
5、组织年度培训计划，评估效果。
6、完善绩效管理体系，提出激励计划。
7、处理员工投诉和纠纷。
人事主管岗位职责范本（8）
1、办理入职、离职、调动等手续。
2、管理社保和公积金。
3、维护员工档案，确保信息准确。
4、制定招聘计划，维护招聘渠道。
5、编制薪资报表，发放薪资。
6、协助企业文化建设。
人事主管岗位职责范本（9）
1、制定行政人事部工作计划，完成年度目标。
2、完善部门规章制度，协调各部门关系。
3、起草、审核公司文件，管理文档。
4、维护与政府机构和主管部门的关系。
5、组织和安排会议，汇报工作。
6、协助酒店星级复查、创卫检查。
7、组织大型活动，安排接待。
8、管理网站和电脑网络。
9、负责酒店宣传工作。
人事主管岗位职责范本（10）
1、制定人力资源政策，执行招聘、考勤、劳动纪律。
2、制定岗位编制，协调人力需求。
3、制定招聘计划，实施招聘程序。
4、办理员工入职、人事档案管理。
5、建立绩效评价体系，监督执行。
6、审核员工晋升、奖惩、离职等手续。
7、管理员工考勤和加班。
8、处理员工投诉和劳动争议。
9、组织部门例会，提高管理水平。
人事主管岗位职责范本（11）
1、建立企业文化，监督运行。
2、制定招聘计划，执行招聘。
3、管理环境卫生和办公秩序。
4、组织培训，评估员工表现。
5、处理员工招聘、调动、离职等事项。
6、建立人事档案管理方式。
7、管理办公用品、设备。
8、起草文件，进行内部沟通。
9、提供后勤保障。
人事主管岗位职责范本（12）
1、管理全公司各项目的人事行政事务。
2、建立和优化管理制度。
3、检查各项目执行情况，提出改进意见。
4、组织员工培训，了解需求，适时开展。
5、定期与员工交流，处理投诉和纠纷。
6、主持月度会议，总结工作，部署任务。
人事主管岗位职责范本（13）
1、实施人资管理战略，包括招聘、培训、绩效、留人和复盘。
2、招聘和管理人才团队，解决关键问题，了解市场动态，确保人才需求得到满足。
3、搭建人才发展体系，分析培训需求，建立培训系统。
4、优化考核机制，明确指标，提升人效。
5、统筹人资开发和战略管理，支持公司目标实现。
人事主管岗位职责范本（14）
1、制定并执行公司人事管理制度。
2、制定招聘计划，进行初步筛选。
3、制定薪酬体系，实施绩效制度。
4、制定员工晋升制度，建立职业发展体系。
5、组织培训，协助办理培训手续。
6、管理节日福利和公司活动。
7、盘点固定资产，管理办公用品。
8、起草并分发公司文件。
9、完成其他工作。
人事主管岗位职责范本（15）
1、管理员工出勤、请假等手续。
2、办理员工入职、调动、离职等手续。
3、管理人事档案、劳动合同、保险关系。
4、制作人事统计报表。
5、执行绩效考核。
6、起草和分发人事文件。
7、协助培训工作。
8、协助解决员工关系问题。
9、完成其他工作。
人事主管岗位职责范本（16）
1、贯彻集团人力资源政策，制定酒店人力资源和培训计划。
2、全面负责人事部工作，定期召开例会，总结工作，汇报给领导。
3、组织干部业务学习，提高管理水平和业务能力。
4、解决员工劳动争议，做好员工管理。
5、制定并修改规章制度，实现规范化、科学化管理。
6、招聘、异动、离职手续办理。
7、员工考核鉴定，定岗定编。
8、组织督导工作，检查服务质量。
9、完成其他工作。
人事主管岗位职责范本（17）
1、办理入职、转正、离职、异动等手续。
2、管理员工档案、合同、保险。
3、制定招聘计划，维护招聘渠道。
4、编制人事、考勤报表，发放薪资。
5、参与企业文化建设。
6、管理行政事务，保障公司运行。
7、有教育培训行业招聘背景优先。
人事主管岗位职责范本（18）
管理公司各部门人力资源，制定人力资源规划，招聘、培训、绩效管理、员工关系协调，完成上级交办的其他任务。
人事主管岗位职责(推荐18篇)
人事主管岗位职责（1）负责公司各项目的人事行政综合事物，包括工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等。建立健全公司各项管理制度，梳理工作流程、计划并实施。对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查，提出...
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经理的评议优选篇一 今年份调入物业管理处任职物业部经理以来,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,我们校区的物业管理取得了辉煌的成绩,下面将任职来的工作情况汇报如下: 一、自觉加强学习,努力适应工作 我是初次接触物业管理工作,对综合管理员的职责任务不甚了...
优秀员工评选方案
1、人力资源部:负责整个评选工作的实施、宣传; 2、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交; 3、总经办:负责优秀员工名单的最终审定,并为优秀员工颁奖。 九、费用预算: 1、荣誉证书:15本*6元计90元 2、奖金:15*1000计15000元 3、总计:15090元 人力资源部 20xx-9-18 优秀员工评选方案 篇4 一、前台...
餐饮店长的岗位职责(优选19篇)
餐饮店长的岗位职责(优选19篇)餐饮店长的岗位职责(1)协助总经理监督餐厅日常运营,确保服务质量,执行高效工作流程,提升工作标准。制定和完善餐厅管理制度,审定操作流程,参与经营规划,确保团队严格执行。策
品质管理部的岗位职责
1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导汇报; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行; 4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,...
