提出辞工工厂不批应该怎么样维权

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劳动者在工厂工作时，面对提出辞工时工厂不批准的情况，往往需要采取合理的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞工有三种常见情况，分别适用不同规则。

首先，如果劳动者依据劳动合同法第三十七条提出解除劳动合同，即因个人原因与用人单位协商一致解除合同，应提前30天通知，无需工厂批准。然而，此种情况下，工厂无需承担经济补偿，劳动者可能因一时找不到新工作而面临失业金领取问题。

其次，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，意味着工厂存在不合法行为，如未提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者无需提前30天通知，也不需要工厂批准，可以直接离职。此外，工厂还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，向劳动者支付相当于每工作一年一个月的经济补偿金。

最后，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，即所谓的“不辞而别”，工厂有权不给经济补偿金。根据劳动合同法第九十条，如果劳动者的行为给工厂造成损失，工厂可以依据此条款要求劳动者承担赔偿责任。此时，工厂可以采用扣发工资的方式作为赔偿。

总的来说，劳动者在工厂提出辞工时，应根据具体情况选择合适的维权方式。理解并运用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，有助于劳动者在遇到工厂不批准辞工的情况时，采取有效的维权行动。