大学生求职过程中常见的心理问题有哪些？

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大学生求职过程中存在多种心理问题，这些问题成为了学生求职过程中的瓶颈，对学生的身心健康造成威胁。不及时解决这些心理问题，可能引发更严重的后果。毕业生在求职过程中通常会遇到以下几种消极心态：

(1) 自卑心理：许多学生对自己能力缺乏了解，缺乏自信，不敢参与竞争。在遇到挫折时，自卑感极易产生，认为自己事事不如人。这种情况在竞争激烈的求职市场上普遍存在，表现为毕业生在求职过程中犹豫不决，过于退缩，对能够胜任的工作也不敢表达兴趣。

(2) 自负心理：持有这种心态的学生往往认为自己高人一等，自大自傲。在求职时，他们往往设定过高的期望值，对用人单位挑剔，难以找到满意的工作。这种心理驱使他们追求更高的职位和待遇，导致错过适合自己的发展机会。

(3) 焦虑心理：就业时，许多大学生既期待找到理想的工作，又担心被用人单位拒绝。缺乏社会经验的大学生对职业选择产生焦虑，这在求职过程中是正常的。然而，一些学生的焦虑过度，整天充满不必要的担忧，导致精神紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为反应迟钝、无所适从。

(4) 急躁心理：在求职过程中，大学生常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从的现象。在工作没有最终确定之前，他们普遍存在急躁心理。急躁还体现在对单位的选择上，缺乏深入了解的情况下匆匆签约，一旦发现不理想，又后悔莫及。

(5) 盲目攀比与攀高心理：在选择单位时，很多毕业生不考虑自己的主客观条件，盲目攀比。他们追求工作地域或地点、收入和待遇、工作单位和行业、工作和生活环境等。当看到成绩和能力相当的同学找到令人羡慕的工作并获得可观的收入时，他们感到自卑，为了获得心理平衡，设定过高的就业目标，结果高不成、低不就，错失就业机会。

(6) 盲目从众心理：毕业生对用人单位缺乏理性分析，盲目认为只要给予的报酬多、地理环境优越、条件较好就行。在招聘会上，看到应聘的人多就盲目跟随，缺乏对自己兴趣、爱好和特长的分析，随大流找单位，导致就业压力转变为从业压力。

(7) 不平衡心理与嫉妒心理：嫉妒在大学生中较为常见，不同的是程度不同。当看到他人求职条件好或找到理想工作时，产生羡慕、痛苦的心态，甚至采取不良手段与他人竞争。这种心理导致人际关系紧张，增加内心痛苦和烦恼，影响求职的顺利进行。

(8) 消极依赖心理：尽管大学生接受了四年的大学教育，表现出对个性独立的渴望，但在求职中仍依赖亲人和朋友，尤其是父母。这种依赖性与当前激烈竞争的社会不符，往往导致求职结果不理想。

(9) 怯懦心理：在求职过程中，有的学生过于谨慎，担心说错话或回答不好问题影响给用人单位的印象，不敢充分展示自己的特点和优势。他们渴望公平竞争，但在机遇面前手忙脚乱，无法发挥出自己的才能。

(10) 抑郁心理：求职过程中，学生因屡屡遭受挫折、不被认可接受，导致情绪低落、愁眉不展。

(11) 冷漠心理：面对求职挫折，一些学生出现消极心理反应，逃避现实、缺乏斗志。他们认为无能为力、失去信心，对工作失去热情。

(12) 逃避、抵触心理：这种心理与“冷漠”类似，但产生的原因不同。持这种心理的学生对独立面对社会和复杂社会关系感到畏惧，导致逃避心理和抵触情绪，难以找到理想的工作。

(13) 观望心理：虽然已收到意向单位的邀请，但学生仍抱着观望的态度，推迟签署协议。这种拖延行为反映了对未来不确定性的担忧。