3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
员工偷了东西,劳动法怎么处理?
员工偷了东西，根据相关法律规定，用人单位可以依法追究其责任，以及依法解除劳动合同，造成经济损失，员工应承担赔偿责任。法律分析员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机...
店内员工偷盗劳动法如何规定
1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1...
劳动法有无规定员工偷盗不发工资
没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，那么用人单位可能会面临较为被动的情况。法律分...
员工偷了东西,劳动法怎么处理?
员工偷了东西，应该做开除处理。法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...
店内失窃,店员责任划分和赔偿问题
如果店员尽到了保管义务但存在过失，没有过错，且盗窃人未被抓住，则可能会由店家承担，店员一般仅在自己的责任范围内承担责任并赔偿，具体要看情形。法律分析根据法律的相关规定，店家和店员做为民事主体，要么依照法律规定，要么按照双方的约定，履行义务承担责任。如果店内失窃后报警，警方能侦查发现行窃者...
急问员工偷了东西,劳动法怎么处理?
并处罚金或者没收财产。3、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。盗窃罪 根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私...
关于新劳动法对员工的偷盗行为的处理
1、对于她的偷藏行为你可以先报案，公安机关会根据情节来认定是否属于刑事犯罪。2、对于离职后的就业限制约定，法定期限不能超过2年，并且你还得支付相当一部分的费用。
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?
员工私自偷拿公司的东西，这是属于违法的行为。所以企业是可以把您开除。但是不发工资是违反劳动法的。如果企业直接报警，那么您也可以拿到你的工资，但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?
员工私自偷拿公司东西被开除是正常行为，公司应该发工资给被开除员工，同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。
劳动法 我在一家餐饮店上班 去的第2天身上的贵重物品就在员工宿舍被其他...
没有责任.即使你的物品在工作时被偷了,公司也没责任.你可以报警,立案侦察.就是说你只能从小偷那里要回损失,跟公司无关.快打110吧!
