我是个劳务中介,如果自己招来的员工工伤,怎么办?

我刚刚开始做劳务中介,就是贴贴广告招人,要是自己招的人在厂里工伤了,是我自己承担工伤费用,还是我所属的劳务公司承担?

第1个回答  2021-02-14
如果是已经和单位签订了劳务劳动合同,那么单位是要承担医疗以及后续责任的,如果单位由于各种原因不能马上旅行的,那么劳务中介要先行承担责任,后续可以向单位追责的。
第2个回答  2021-02-14
现先这个情况,首先你肯定安排受伤员工进行治疗,等员工治疗好了之后然后让员工带好治疗的医院凭证来公司,同时也要证明员工是工作时时受伤的证明人请来,你再找一个律师双方进行协商
第3个回答  2021-02-14
中介介召工作,工伤与中介无关系,工伤有公司负责,包括治疗保险赔款,法治社会一定会解决好。
第4个回答  2021-02-14
这个公司做法是非法的,员工受工伤应由公司承担。如果公司要你承担可向当地法院起诉,要回个人的合法权益。
第5个回答  2021-02-14
对于员造成了工伤的问题,可以跟据劳动合同的约定解决,当然劳动合同的约定应该符合法律规定。

我是中介,我给介绍的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的 ,我负责任吗...
因此,如果发生没有缴纳保险的情况,工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣关系中,用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位,应当承担劳动者权益保障的责任。,劳动者被派遣至用工单位期间受伤,认定为工伤的,派遣单位应为承担工伤...

通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
这要看是劳务外派公司给你安排的工作还是只是介绍你进入公司了。如果是外派公司签的合同,就要外派公司赔偿,如果是公司跟你签的合同就由公司赔偿。

通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
工作时间内受伤属于工伤,按照工伤鉴定报告,所在的工厂负责赔偿。

通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
在工作中或上下班途中受到了意外伤害,应当由单位向社保中心申请工伤认定,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间,单位应当全额开资并报销护理费、餐补、床费等费用。社保中心应当依据鉴定的工伤等级支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用(如果单位没有...

我通过中介干活受伤了怎么办
法律分析:中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话,跟中介就是服务合同关系,发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担,至于是工伤还是一般人身损害赔偿,要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同...

通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
工伤还是由工厂赔。中介只是负责为工厂招人,其他一概不管。你是在工厂工作受得工伤,当然是工厂负责赔偿。

签了劳务合同员工受伤可以不管吗
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。我们可以了解到按照规定在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的情况下作为雇主应承担赔偿责任的,如果当中产生什么纠纷的...

中介派人有工伤,是用人单位还是中介赔付医疗费?
因为该人员是与中介签订合同的话,则由中介负责赔偿,如果是用人单位有签订合同,则是用人单位负责。

劳务派遣工工伤应该怎么样办
首先,要明确,虽然你是在用工单位工作,但实质上,你与原公司存在劳动关系,而用工单位仅是提供劳务的中介。这就意味着,你不仅提供劳动,还需接受原公司的管理,遵守其规章制度,而用工单位则与你之间主要存在经济关系,即提供劳务,获取报酬。因此,受伤后,要先向原公司报告事故,由其作为雇主承担...

劳务派遣员工工作时受伤的,由谁承担责任?
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。由此可以看出,如果劳动者在劳务派遣工作中受伤,首先应当向用人单位即派遣单位追究工伤责任。劳动者往往误以为应当由实际用工的单位承担,但实际上,劳动者和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。用工单位仅对劳动者有人身侵权伤害的...

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