【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。详情
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底薪有责和无责的区别
【法律分析】：底薪有责和无责的区别如下：1、完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准；2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。对于得到无责...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
一、性质不同版 1、无责任底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准...
底薪无责和有责有什么区别
底薪无责和有责的区别有：性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
有责任底薪和无责任底薪的区别
法律分析：有责任底薪与无责任底薪的区别：1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范...
底薪有责和无责的区别
1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
无责底薪和有责底薪的区别：1、性质不同。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪，完成制定的业绩量才能拿到的底薪；2、意义不同。无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，否则扣除或者不...
底薪有责无责是什么意思
法律分析：有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在...
有责任底薪和无责任底薪区别
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩，若未能达到一定的标准，底薪可能会受到影响；而无责任底薪则是员工的基本薪资，与工作表现或业绩无关，固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩：在有责任底薪制度下，员工的底薪并非固定不...
无责底薪和有责底薪有什么区别
一、性质不同 1、无责任底薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能...
工资有责和无责的区别
工资有责和无责的区别如下：1、性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；2、意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和...
