劳动合同到期后，公司拒绝续签合同需要提前一个月通知员工吗？

Answer 1

众所周知，很多员工在就职的时候公司都会和员工签合同，但是劳动合同到期之后，公司如果拒绝签合同，不需要提前一个月通知员工，这是有一定依据的，接下来编就给大家介绍一下。

一、公司拒绝续签合同，不需要提前一个月通知员工

首先要知道签合同对于公司来说是很正常的一个事情，对于员工来说也是一份保障，如果不签劳动合同的话，那么这份工作是没有保障的，同时也要面临着随时离开的现象，因此在工作的时候尽量要和用人单位签订劳动合同，另外公司是有相关权利拒绝和劳动者签合同的，但是不需要提前一个月通知，当天通知就可以。其次员工要和公司提出离职的消息，尽量要提前一个月，这对于公司来说是很有必要的，因为在这一个月期间公司是有一定时间去招聘新人的，如果当天公司说离职，那么公司也是不会放人的，这都是很多公司的必要规定之一。

二、续职跟员工业务能力有一定的关系

除此之外也要知道公司也是需要看员工能力的，如果员工能力比较差的话，那么是可以随时跟员工提出解除合同的，如果员工的业务能力比较强，那么公司也会提前跟员工告知，要求员工继续留下来进行工作。劳动合同期满了之后，劳动者如果仍然在原单位工作，而且原单位没有任何意义的话，那么这就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

三、结语

最后小编想说劳动合同是非常重要的一个事情，所以大家在找工作的时候尽量要看清楚劳动合动，而且很多公司上面的劳动合同都是强制性的或者是不合理的，这个时候也一定要看仔细，另外公司辞退员工的话，也是需要支付一定的钱财，一般是以一个月的工资为主，如果没有工资的话，那么员工是可以将公司告上法庭的。

Answer 2

肯定是需要提前一个月通知员工的，才会让员工有一个很好的准备，并且也可以让员工充分的去找到下一个工作。这样的做法是负责任的做法。

Answer 3

我觉得是需要一个月提前通知员工的行让，好让员工找其他的工作，而且这也是对员工的一种保障。

Answer 4

需要，这样做是非常有必要的，这样可以让员工有一些准备，而且这也符合劳动法的规定。

Answer 5

如果劳务合同到期后，公司拒绝续签合同，是需要提前一个月通知员工的。