不做老板领导都有意见,做了老板让同事学习你的做法
同事休假,领导安排你把同事的所有工作都帮忙做,这样工作量比之前多出...
再将别人的工作安排到他的身上,最起码也要进行一定的安慰或者补偿,这确实是领导方面想的太少了,没有考虑你的工作量,你可以告诉老板,自己可能做不完,看看你自己今天的工作量到底能做多少,
...是在同事休假,你又忙不过来的时候,把同事工作全部塞给你跟进,你们会...
在任何时候,如果在工作忙不过来的情况下老板继续增加工作量,都应该向老板婉拒。婉拒增加工作量要讲究方式。可以把自己当前手头的工作量向老板摆明。然后从保证工作质量的角度向老板说明如果再加大工作量势必影响工作质量,从而有可能给公司带来不利。任何老板都不会只看工作数量而不看工作质量。相信老板能够...
领导安排我帮其他同事做工作,我该怎么办?
一、分担过来的工作要不要承担责任。又要帮助别人干活又要承担责任,这种吃力不讨好的事能推则推,没干好还要问责,谁愿意承担呢。二、工作量大不大。工作量不大,只是小事,我们干嘛不做好人呢,在领导和同事眼里,我们也能留下好人品,也能树立一个落落大方,不拘小节的印象,别人也更愿意亲近我们...
同事因为生病请假,导致工作量累积怎么办?
所以首先要确定你同事请假时间的长短,再来决定累积给你的工作该如何处理。时间短,而你也合适她的工作,工作量也不是那么大,那么直接交给你做的可能性比较大。时间长,你的精力也很有限,那么重新招人,或者把工作分摊出去也很常见。或者和同事商量,看看能不能缩短请假时间。最最重要的是一定要和领导...
同事请假,我成了同事的替代主,经理把同事的工作都交给我,是看中我的...
职场有时就是一个吃人的机器,有的时候有太多的不公平了,但是这些不公平,真的是没有办法,因为你在这个职场中,所代表的角色和代表的地位和重要性决定了你在这个职场中到底是否会受到经理的重视?有的人嗯,如果是受到了经理的重视,或者是不可替代,那么嗯,经理总会给这些人更多的绿灯而不是红灯...
为什么你事情这么多,领导还增加你的工作
【2】领导认为你工作量还没饱和 有的人比较低调内敛,不善于和别人交流。这种人觉得做好自己本职的工作就可以,其他的他既不需要知道,也不需要管太多,所以从来不会主动找领导汇报工作,或者要资源做事情。这样一来,领导根本就不知道你在做什么,必定会认为你每天都很闲,于是就会给你安排很多工作,...
你着急赶工,领导安排小李给帮忙整整15天,你会不会去催促他快点帮忙做...
我想如果你的工作比较重要,发生这样的紧急情况,领导会安排其他同事帮助你的。但如果你的岗位一般,虽然事情紧急,但有时候也只能靠自己。估计你的职位没了,很快就会安排一个有能力的人来接替你。这是你领导的。你按时汇报工作,领导知道你的工作量和进度。如果他认为这项工作需要提前完成,他会安排人...
如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
我之前就遇到过这样的同事,因为部门异动需要提交个人薪资,一个同事看到了我们的薪资都比他的高,而且他自认为比我们干活更多,竟然直接找人事要求涨薪。本来公司异动就是因为资金周转困难,结果他过不去心里的那道坎儿,后来直接裸辞了,据说是两个月后才找打到了工作。这种行为不论是从自己还是公司层面...
互相帮忙是通过在两个同事同时休假时,领导把两个同事的工作都堆给你跟 ...
这里先发制人,就是要在别人和领导说之前先找领导,获得领导对你不做这件事的认可。否则,别人比你先找领导了,那就是拿领导来压你了,到时候你不想做都得做了。4.推上 事情到这里,基本上能推掉的都能推掉。但是,有的时候,让你做事的还有其他部门的人。同样,制度没说明、又没惯例可循。这...
当职场领导安排的工作任务太重,我们应该如何应对?
领导会找你谈话打听。这时候,也不可明说,你要向领导好好汇报自己的工作,让他感受到你身上巨大的工作量以及你不太好的精神状状态和健康状况,让领导知道超负荷工作的你很可能继续出错,这时你再提出休个小假,不论是为了目前的项目质量还是公司的长期人才培养,领导百分之一百地会表示同意。有时候,...