【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。详情
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病假请多久没有年假
【法律分析】：病假请多久没有年假，需要根据员工累计工作年限来决定。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的没有年假。累计工作满10年不满20年的的员工请病假累计3个月以上的没有年假。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的没有年假。 【法律依据】：《职工带薪年休假条...
病假多久不享受年休假
法律分析：以下条件不能享受年休假：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3.工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。法律依据：根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，...
请了3个月病假还有年假吗
病假三个月后可能就不再享有年休假了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)劳...
请多久病假不能请年休假
法律分析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。法律依据：《企...
病假多久取消年假
法律分析：职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个月以上的、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。法律...
一年请病假多少天以上不享有带薪年假
一年请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
病假超过多久不享受年休假
如果用人单位未主动安年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。综合上述，年休假是根据累计工龄计算。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
病假多久不享受年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不...
请病假后还享受公休假吗
法律分析：要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的...
病假多久取消第二年年休
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)工作满20年以上的职工，...
