法律分析：距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
还有1年退休单位可以辞退吗
法律分析：距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
还差一年退休单位可以辞退吗
还差一年退休单位可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形：1、员工从事的是接触职业病的危害作业，未进行离岗前的职业...
员工离退休不足一年可以辞退吗?
员工离退休不足一年可以辞退，但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形，比如说，用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同，或者是没有协商一致，但是用人单位的劳动者存在过错。 一、员工离退休不足一年可以辞退吗?员工离退休不足一年可以辞退，但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形，比如协...
离退休不足一年是否可以辞退
法律分析：员工离退休不足一年可以辞退，但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形，比如协商一致或者是劳动者存在过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
差一年退休可以辞退劳动者吗
劳动法规定劳动者如在本单位工作满十五年、距离退休不满五年的不可以辞退。但如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的，应赔偿这类劳动者的合法经济损失，按照劳动者的工作年限进行计算。 一、差一年退休可以辞退劳动者吗 按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距...
还有一年退休单位能解除合同吗
法律主观：退休人员是终止合同，退休前5年不能辞退解除合同，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
企业职工不足一年就退休了,可以辞退吗?
如果企业职工在退休前不足一年时间，且其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以辞退该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私...
临退休人员可以辞退吗
一、临退休人员可以辞退吗1、临退休人员不可以辞退。如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿，如果到退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...
还有一年退休了公司可以解除劳动合同吗
劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得辞退劳动者的。
新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗?
可以辞退，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是一年工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到退休呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因...
