法律分析：员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资克扣如何投诉
法律分析：1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请...
随意克扣员工工资要在哪里举报
随意克扣员工工资可以向以下部门举报：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁的程序如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁...
被扣工资怎么办去哪投诉
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时...
企业克扣员工工资怎么投诉
1. 如果发现公司克扣工资，员工应首先明确，这种行为是违法的。2. 员工有权向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。3. 另外，员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无...
公司里乱扣工资违法吗怎么投诉
如达不成协商，您可向所在地区劳工监督大队投诉举报，他们将依法对企业违规行为进行调查并做出相应处理。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，务必准备好劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以便证实企业存在不当扣薪现象。请注意，申请劳动仲裁具有时效性，通常为一年。
克扣员工工资向谁投诉
面对克扣或拖欠员工工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径进行维权。首先，可以直接向劳动监察部门投诉。如用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。其次，若与用人单位就劳动争议无法协商解决，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
企业克扣工资去哪里投诉
企业克扣工资的处理方法如下：首先，员工可选择向劳动纠纷调解委员会投诉。这通常是在企业内部协商无果后寻求的途径，以便在专业的调解机构中寻求解决方案。如果调解结果不满足员工需求，员工有权向仲裁机构申请仲裁。仲裁是法律程序之一，旨在解决劳资纠纷。如果仲裁结果仍未达到满意效果，员工可以进一步选择向...
克扣员工工资究竟向哪里投诉
针对用人单位克扣员工工资问题，员工可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位在合理期限内全额支付。若单位未能按时支付，劳动行政部门有权要求其向员工追加赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法...
克扣员工工资向哪个投诉
面对克扣员工工资的情况，正确的做法是寻求法律途径解决问题。首先，可以考虑向劳动监察大队投诉，这是专门负责监督和维护劳动者权益的政府部门。通过向他们举报，可以对侵犯劳动权益的行为进行及时制止和追查。如果对劳动监察大队的处理结果不满意，或者问题复杂程度较高，建议进一步申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁...
克扣员工工资向谁投诉
遭遇企业克扣工资时，应向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求支付。具备欠条者可直接向法院起诉，寻求支付应得工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按合同及国家规定及时足额支付工资。若企业拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。依据《劳动法》第五十条，工资应...
