按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。
公司如何补签劳动合同,可以补签吗
法律分析：按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同过期了补签可以吗
劳动合同过期了补签可以。用人单位是可以补签劳动合同的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的，及时补签就可以；超过一个月的，除补签外，要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基...
公司是否可以补签劳动合同且如何补签
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开...
一般来说劳动合同能否补签
劳动合同是可以进行补签的，但根据劳动合同法的有关规定，有关单位应该在员工入职的一个月内同劳动者进行签订劳动合同，如果没有签订的话，那么就需要赔偿双倍工资。当事人可以要求单位赔偿补签到入职减去一个月期的补偿。 一、一般来说劳动合同能否补签 可以补签，当事人也有权要求支付双倍工资。但是...
劳动合同能补签吗
劳动合同是否可以补签？答案是可以。补签之后，员工有权要求支付双倍工资，但补签后维权要求支付双倍工资可能不利，尤其是证明合同为补签时。补签程序如下：1. 从用工之日到补签之前，扣除一个月后，公司需支付双倍工资。2. 若员工拒绝签署合同，公司可书面通知其在规定时间内前往人力资源部签订，逾期...
通常情况下劳动合同能否补签
劳动合同是可以进行补签，但是进行补签以后员工是拿不到相关的赔偿的。一般用人单位没有在一个月之内同劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔付两倍工资的补偿。 一、通常情况下劳动合同能否补签 劳动合同能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工...
劳动合同怎样补签是合法的?
劳动合同合法的补签方式是：双方当事人协商一致进行补签即可。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。公司要补签劳动合同的，此时应当从用工之日到补签之前扣除一个月后，按应相关的标准支付双倍工资。 一、劳动合同怎样补签是合法的？根据实务中劳动...
劳动合同是否可以补签?
劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。 一、劳动合同是否可以补签?用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条...
公司要补签几年前的劳动合同
根据相关法律法规规定，劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于想要维权，要求支付双倍工资会有不利。未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地...
劳动合同可以补签吗
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月，还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
