合同期内，没有公司下达的完成任务，被公司开除的话，我能得到一个月的工资赔偿吗？还是会扣我钱？

Question

因为我是做销售的，两个月没有完成公司交代的任务就会被辞退，我是九月份签的合同，10月份才算是没有完成任务（这是经理认为的）但是现在公司要换新经理了，而且“现在也就是11月份”开始公司最近也一直没有提供新的客户资料单子，我一直没能打电话挖掘客户。以前的经理现在已经把我的客户转交给其他人负责联系了，并且也暗示我说做销售做的不好。那么这个月下个星期，新经理来了以后，要是开除我！我该怎么办？同事说，公司主动开除我，可以有一个月的补偿工资。不过要是公司以给公司造成损失的理由，开除我，还扣我工资呢？我怎么办？
（还有就是合同里面没有具体的写完不成任务要开除的明确字眼，只是说员工要按照员工手则来执行。“两个月没有完成任务被辞退”这个条件是在另一个销售员规定里写的，是一张纸！但是我也签字了。这样的情况怎么算呢？会扣我钱吗？

Answer 1

很遗憾的告诉你,如果你是签了"两个月没完成任务被辞退"这种协议的话,公司开除你你将不会获得补偿.如果没有则可以获得相应工作年限的补偿.
但是如果说公司要扣你工资的话是不太可能的,因为公司雇佣员工本来就应该承担一部分风险,再说你是因为业绩不好而不是主观行为给公司造成损失,可以说只要你不是主观意愿的给公司造成的损失都不用赔偿,公司要求赔偿就不合理,你可以找你当地劳动仲裁委员会投诉.

Answer 2

1.你很可能是在试用期.你可以看看劳动合同里的试用期的规定.如果在试用期,公司以任何理由辞退你是不需要赔偿的.但得提前通知.
2.如果不是试用期,以没有完成任务被辞退我个人认为是不合法的.要赔偿.但你只有不到三个月的工作期限.这个还得查询一下相关法律来确定你这个得赔偿多少.
3.你没有违反公司的劳动纪律(没有完成销售任务不算劳动纪律)并给企业造成直接经济损失.所以公司没有理由来扣你钱.

Answer 3

不应该扣你的钱，按理说应该调整工作岗位或者培训后你仍达不到要求才可以辞退你。如果现在辞退你要付你一个月的工资作为补偿。