您好！我是青岛一家国企员工，今年才签了劳动合同，公司只给我缴纳五

Question

险没有一金，说是只有正式工才能缴纳一金，请问这样合理吗？？法律上有什么具体规定？另外我们基本工资是1600元，那社保卡里每月会有多少钱？谢谢，盼回复！

Answer 1

就目前情况，你没有什么办法改变，要么就换单位。补充一下，你理解的编制可能是事业编制，这个不可能再有了，尤其是企业，肯定都是合同制的。实际上只要看到五险一金就知道不是编制内的，老编制内的是公费医疗，不需要保险，当然现在不会再有了，已经有的还面临被改制成合同制的风险。这是大趋势，可以不用管，也管不了。第二，就是你的具体问题了，派遣跟正式合同的有区别，按照劳动法里的一些规定，正式合同工仍然是不能随便解聘的，而且对于国企来说一般也不随便开人，特别是要成批的开人的时候是要报上去批的，要算各个领导的管理业绩的，大批量开人的话主管部门要受牵连。那么派遣制度出现了，因为不算正式工，只要企业和劳务公司达成协议，就可以把这一批人开掉，而且不算企业裁员，不用报劳动管理部门，不算地方失业率。所以是企业规避风险的一个好制度啊。所以如果这个企业效益很好，你们派遣制的和正式合同的没有任何区别，如果企业动荡了，首先失去保障的就是派遣工。另外职称什么的，国企自己可以评的，派遣的可能不能享受到自己评而要求外面公共评（这其实也不用太委屈，在外面评的人更多），升职的话，如果你工作很好真要升你的职，肯定就跟你签正式合同了。总之，正式合同的人得到明的暗的一些规则保障，但万一企业彻底垮玩完了，一样什么都没有。派遣只有一个不那么靠谱的法律保障，只要企业规模大效益好，和正式的没有什么区别，效益不好就先完蛋。