第1个回答 2018-12-22
世界这么大，我想去看看。
第2个回答 2018-12-04
给的太少要加钱。
第3个回答 2018-11-21
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，一般单位在这些问题上都会出错的。 3、按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
第4个回答 2018-11-13
提前1个月书面提出离职即可，理由可以随意
第5个回答 2018-11-07
不需要任何理由，劳动法规定可以辞职
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