计件工资请假，公司要扣钱违法吗？
本人在一家私营企业上班，工资是计件制的，公司说请假要扣钱，按一天一百块扣，而且要要在请假条上面写上同意扣款才批请假，请问公司这样的做法违法吗？我请13天假
计件工资没底薪的请假扣钱合法不
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情...
员工计件工资请假扣钱合理吗
法律分析：不合理。员工请假用人单位可以不支付当天的工资，但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
计件工请假扣钱合法吗
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗
员工向公司请假，公司说三天不来自动离职。要扣钱是不合法的。员工有事请假，也是依法，而乱扣工资是合法的。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单...
请假扣工资合理吗
法律分析：正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司请假扣钱合法吗
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
请假扣绩效工资合法吗
法律主观：不扣。 没有 绩效工资 的，按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
没基本工资 请假还要扣钱 合法吗?
不合法！既然没有基本工资拿，就是计时或计件工资，多劳多得，不劳不得。请假就是没有给公司创效益，本来就没有工资，如果再扣员工的劳动所得，这制度不但不合法，也不合理！如果请假时间长了以前的工资不就扣完了？企业等于白用劳动力，这种行为的本身就具有欺诈性，应该用法律来解决。
计件工请7天假,每天扣100元合理吗?
不合理，计件工资请假不应该扣款的，因为计件工资的发放依据是你做了多少东西发多少钱，当然，不做东西不发钱也不扣钱。
计件工人请假该扣工资吗?
计件工人请假的计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件，他是做多少拿多少的，又不是计时的
