遇到这三种贵人领导，记得抱紧大腿，分别是哪三种？

Answer 1

愿意倾囊相授的，愿意给你机会的，愿意给你肯定的。这些领导都是很有远见的，就可以让你学到更多的东西。

Answer 2

他们会给下级指导并且协助其成长，会主动帮你解决遇到的困难，有良好的习惯和业余爱好，在公司外面会护短。

Answer 3

第1种就是特别有才华的领导，非常的有能力，第2种就是背景十分强大的领导，第3种就是做事非常圆滑，在公司当中地位很高的领导。

Answer 4

职场上，领导决定你的职场生涯，他们深得老板信任，个别能力超群，有一个好的领导，你已经成功了一半。好的领导会给予你工作上的知道，在你有困难的时候伸出援手，当你能力卓越的时候，他们提携你，让你加速发展。这样的领导，一定要好好跟随，跟着他会收获意想不到的东西。怎样判断一个领导是否值得跟随，好的领导有这几种,你的领导是哪种？

1、指出错误并引导你纠正

人无完人，刚进入一个新领域或者在全新的工作上，总会有不懂得地方，没有永远不会犯错的员工。当你犯错的时候，领导正面指出的错误，教你如何纠正，对你有天大的好处。教会徒弟饿死师傅，不是每个领导都愿意教导员工，更何况现在的95后、90后，一个比一个拼命，真正肯教导你的人很少很少。相反这种好领导教导你，同时也会鼓励你，激起你的工作动力。

2、为人严厉、护短

小桃是隔壁美术部的设计师，每次和她吃午餐，总得听她唠叨她的上级多么苛刻，许多在她看来已经完成的作品，她的上级总能找出小毛病。在小桃看来，这领导就是故意找她茬，想逼她走。但是某次给其他部门递交作品的时候，部门经理不满意，对小姚很是一顿冷嘲热讽，平时看似刁难她的上级却第一个给她出头，和对方吵得面红耳赤。其实小姚一直冤枉了她，人家是真的希望她能进步。

领导对你严厉有利也有弊，能让你不断打磨自己的领域技能，同时也会给你足够的压力，但领导的出发点是好的，他更希望自己的手下能力更强。如果你在外面受了委屈，他第一个站出来力挺你，那更得珍惜这样的领导！

3、不抢下属功劳

一个领导带着整个团队完成项目，当项目成功时，很多领导更好大喜功，把功劳苦劳都揽在自己身上，只图谋取更大的利益，员工往往最记恨这种自私自利的领导。有更过分的甚至直接把下属的业绩占为己有，下属苦不堪言，即使反抗，他也有自己的手段来打压你、逼你走。遇到这种领导，只能怨天怨地，要不就是自己离开。如果你的领导从不贪功，有一说一，还向其他领导推荐你、介绍你，这种领导更是值得敬佩和跟随！他们更乐意提拔手下，毕竟手下能力越强，自己团队也在变强！