为什么职场中越是有能力的人越容易离职？

Answer 1

第一个原因：能力强，不愁没人要
俗话说：“人往高处走。”

在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台施展身手。

说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。

第二个原因：付出多，没有相应的回报
这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，有相当一部分人会选择接受和认命，而这部分人普遍是能力相对较差的，他们不会轻易做出辞职的决定，即使是再乏善可陈的工作，再不合理的工资，也依然能守着不放手，因为他们会担心自己辞职之后，下一份工作可能还不如现在的，所以，都倾向于留在公司不走。

相反的，能力强的人，一般心中更有底气，他们会觉得既然我付出了，但你却给不了相应的回报，那我就找其他更适合我的位置，来发挥自己的价值。

所以，能力强的人在工作中付出得多，却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。

Answer 2

在职场上，为什么越有能力的人越容易离职呢？原因可以总结为以下2个，很现实。

第一个原因：能力强，不愁没人要

俗话说：“人往高处走。”

在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台施展身手。

说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。

第二个原因：付出多，没有相应的回报

这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，有相当一部分人会选择接受和认命，而这部分人普遍是能力相对较差的，他们不会轻易做出辞职的决定，即使是再乏善可陈的工作，再不合理的工资，也依然能守着不放手，因为他们会担心自己辞职之后，下一份工作可能还不如现在的，所以，都倾向于留在公司不走。

相反的，能力强的人，一般心中更有底气，他们会觉得既然我付出了，但你却给不了相应的回报，那我就找其他更适合我的位置，来发挥自己的价值。

所以，能力强的人在工作中付出得多，却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。

Answer 3

职场中越有能力的人越容易离职的原因，有一个普遍的现象，那就是越没能力的人越不敢离职，越有能力的人公司越是留不住，其实很简单，没能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人总想着谋到更好的发展，所以不怕找不到工作。

还有一点就是越有能力的人，恰恰是工作中背锅最多的人。由于世界性的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强者比实力，那肯定是不行的。
在职场中有能力的人首先具备的特点是：

1.生性傲慢，恃才放旷。有才之人，大多比较有个性。

2.职场中很容易遭小人算计，没能力的人，无法和有能力之人正面硬杠，爱采取旁门左道。

3.一般对于自己的未来职业生涯有清晰的规划。

4. 能力出众，思维开阔，在一个岗位上遇到瓶颈期的年限比一般人短。

所以基本具备这些特点的人也是职场中常常容易离职的人，那些优秀的人，真正有能力的人，之所以离职，是因为有更多的选择，比如，有人高薪聘请，有更好的职位，甚至是副业收入超过主业收入，并且保持长期稳定，在这种情况下，为什么还要留下？没道理的，毕竟人往高处走，水往低处流。所以就会造成有能力的人，由于离职的原因。有更多的的选择。

Answer 4

为什么职场中越有能力的人越容易离职？
首先有能力的人有哪些特点：
1.生性傲慢，恃才放旷。有才之人，大多比较有个性。
2.职场中很容易遭小人算计，没能力的人，无法和有能力之人正面硬杠，爱采取旁门左道。
3.一般对于自己的未来职业生涯有清晰的规划。
4. 能力出众，思维开阔，在一个岗位上遇到瓶颈期的年限比一般人短。
所以基本具备这些特点的人也是职场中常常容易离职的人，那些优秀的人，真正有能力的人，之所以离职，是因为有更多的选择，比如，有人高薪聘请，有更好的职位，甚至是副业收入超过主业收入，并且保持长期稳定，在这种情况下，为什么还要留下？没道理的，毕竟人往高处走，水往低处流。
当然也存在一种情况那就是平台限制了个人的发展，比如，在家族企业中工作，几乎很难进入企业的核心，哪怕进入了，也只是核心中的边缘，有能力的人，必然有自己的野心与想法，怎么可能已经触摸到天花板了，还要留在那里？

Answer 5

职场中有一个普遍的现象，那就是越没能力的人越不敢离职，越有能力的人公司越是留不住，其实很简单，没能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人总想着谋到更好的发展，所以不怕找不到工作。

还有一点就是越有能力的人，恰恰是工作中背 锅最多的人。由于世 界 性 的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世 界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强 者比实力，那肯定是不行的。

为什么职场中越有能力的人越容易离职？

于是，职场小 人只能出阴 招，挤 兑，孤 立，甩 锅强 者，搞得强者 处处不自在，从而将强 者逼 走，从而产生了“劣 币驱 逐良 币”现象。

越能干的人生性傲 慢，鄙 视勾 心 斗 角。他们骨子里是骄傲的，相信实力的正 面对 抗，讲究务实的实事求是。他们常常只愿把精力投入到企业、产品上，希望通过自身的力量获得成就感。

有能力有的时候是好事，有的时候也会给自己带来背 锅 侠，因为别人会嫉 妒你，嫉 妒你的时候就会想尽办法去坏 你。

为什么职场中越有能力的人越容易离职？

首先有能力的人有哪些特点：

1.生 性 傲 慢，恃 才放旷。有才之人，大多比较有个 性。

2.职场中很容易遭小人算 计，没能力的人，无法和有能力之人正 面硬 杠，爱采取旁门左道。

3.一般对于自己的未来职业生涯有清晰的规划。

4. 能力出众，思维开阔，在一个岗位上遇到瓶 颈期的年限比一般人短。

所以基本具备这些特点的人也是职场中常常容易离职的人，那些优秀的人，真正有能力的人，之所以离职，是因为有更多的选择，比如，有人高 薪聘请，有更好的职位，甚至是副业收入超过主业收入，并且保持长期稳定，在这种情况下，为什么还要留下？没道理的，毕竟人往高处走，水往低处流。

当然也存在一种情况那就是平 台限制了个人的发展，比如，在家 族 企业中工作，几乎很难进入企业的核 心，哪怕进入了，也只是核 心中的边 缘，有能力的人，必然有自己的野 心与想法，怎么可能已经触 摸到天 花 板了，还要留在那里？

为什么职场中越有能力的人越容易离职？

所以真正优秀的人总是有着自己的想法和职业发展计划，不会像那些没能力的人一直原地踏步。