在职场中什么样的人最吃得开？

Answer 1

第一：思维灵活

有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。

基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。

第二：社交灵活

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。

他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。

只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。

即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢?人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。

第三：说话灵活

会说话和不会说话差别太大了。

会说话，四两拨千斤;不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。

说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。

但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。

Answer 2

在职场中，什么样的人是最吃得开的？他们有何特点？

有的人工作多年，却仍然有极强的思维品质，价值观念非此即彼，看待问题是单一的对立。心思缜密得人，逻辑思维多种多样，能透过现象见到实质，不容易受到外界影响。例如晋升，大家知道，仅有一把手问好，你才能好。最高领导要提升你，就算你水平一般，你就可以这样做。而且他们的关键是抓住关键的极少数，为可以决定自己人生命运极少数服务项目。他们平时走的是顶层线路，或许社会基础一般，但对于一般朋友而言，不得罪就行。根据这种价值导向，他也不会傻乎乎做个善人，把所有的工作都夺走，都不会掉进了被“阴谋诡计”哄去工作的泥潭。他只做这些对领导而言十分出色和可见的工作中。

他也知道团结一致和笼络一个人比较难，惹恼一个人却很容易。不要问另一方可以帮你是多少，紧要关头不干坏事就行。所说与同事关系好，并不是表面一起吃吃喝喝。你能帮他做了一些复印毫无价值的事。更为重要团结一致大部分。我们不是rmb，所以才有可能被每个人喜爱，但如果大家爱了，所有人都不会反感大家，大部分人都说我们好，非常好。尤其是会协同核心人物，例如领导干部身旁的文秘、驾驶员，外出带些特色产品；给打印室的姐姐拿些学生的学习用具；把闲置的衣服和品牌包交到大姐清扫。这些小事看起来花掉了一点钱，其实就是自己照顾自己，另一方觉得被重视了。一些小事当然愿意帮你。

团结一致一切可以团结一致得人。她们不可以决定你的升职，但是他们能够帮助你更加顺利、更加舒适投入工作。
职场中并没有真正的朋友或对手，这也是灵便人的社交标准。她们不会一直和某些人亲密，或者跟某些人撕破脸皮，永远不能共处。只需对于我有益，我们就能运用，乃至积极主动发挥特长，化不好为有益。明明知道在对方说自己闲话，表面装作不知道，高兴地跟对方闲聊。别人问他对于某某某有何感想，他明明内心很不喜欢，还委婉的说出去。千万别对某一特定人表现出了不满意，千万不要在背后说别人是是非非。在公司很多年，你分不清楚他和谁好和谁不太好，仿佛跟谁都能够

Answer 3

在职场中，什么样的人是最吃得开的？他们有何特点？
有的人工作多年，却仍然有极强的思维品质，价值观念非此即彼，看待问题是单一的对立。心思缜密得人，逻辑思维多种多样，能透过现象见到实质，不容易受到外界影响。例如晋升，大家知道，仅有一把手问好，你才能好。最高领导要提升你，就算你水平一般，你就可以这样做。而且他们的关键是抓住关键的极少数，为可以决定自己人生命运极少数服务项目。他们平时走的是顶层线路，或许社会基础一般，但对于一般朋友而言，不得罪就行。根据这种价值导向，他也不会傻乎乎做个善人，把所有的工作都夺走，都不会掉进了被“阴谋诡计”哄去工作的泥潭。他只做这些对领导而言十分出色和可见的工作中。
他也知道团结一致和笼络一个人比较难，惹恼一个人却很容易。不要问另一方可以帮你是多少，紧要关头不干坏事就行。所说与同事关系好，并不是表面一起吃吃喝喝。你能帮他做了一些复印毫无价值的事。更为重要团结一致大部分。我们不是rmb，所以才有可能被每个人喜爱，但如果大家爱了，所有人都不会反感大家，大部分人都说我们好，非常好。尤其是会协同核心人物，例如领导干部身旁的文秘、驾驶员，外出带些特色产品；给打印室的姐姐拿些学生的学习用具；把闲置的衣服和品牌包交到大姐清扫。这些小事看起来花掉了一点钱，其实就是自己照顾自己，另一方觉得被重视了。一些小事当然愿意帮你。
团结一致一切可以团结一致得人。她们不可以决定你的升职，但是他们能够帮助你更加顺利、更加舒适投入工作。
职场中并没有真正的朋友或对手，这也是灵便人的社交标准。她们不会一直和某些人亲密，或者跟某些人撕破脸皮，永远不能共处。只需对于我有益，我们就能运用，乃至积极主动发挥特长，化不好为有益。明明知道在对方说自己闲话，表面装作不知道，高兴地跟对方闲聊。别人问他对于某某某有何感想，他明明内心很不喜欢，还委婉的说出去。千万别对某一特定人表现出了不满意，千万不要在背后说别人是是非非。在公司很多年，你分不清楚他和谁好和谁不太好，仿佛跟谁都能够

Answer 4

在职场中，什么样的人是最吃得开的？他们有何特点？
有的人工作多年，却仍然有极强的思维品质，价值观念非此即彼，看待问题是单一的对立。心思缜密得人，逻辑思维多种多样，能透过现象见到实质，不容易受到外界影响。例如晋升，大家知道，仅有一把手问好，你才能好。最高领导要提升你，就算你水平一般，你就可以这样做。而且他们的关键是抓住关键的极少数，为可以决定自己人生命运极少数服务项目。他们平时走的是顶层线路，或许社会基础一般，但对于一般朋友而言，不得罪就行。根据这种价值导向，他也不会傻乎乎做个善人，把所有的工作都夺走，都不会掉进了被“阴谋诡计”哄去工作的泥潭。他只做这些对领导而言十分出色和可见的工作中。
他也知道团结一致和笼络一个人比较难，惹恼一个人却很容易。不要问另一方可以帮你是多少，紧要关头不干坏事就行。所说与同事关系好，并不是表面一起吃吃喝喝。你能帮他做了一些复印毫无价值的事。更为重要团结一致大部分。我们不是rmb，所以才有可能被每个人喜爱，但如果大家爱了，所有人都不会反感大家，大部分人都说我们好，非常好。尤其是会协同核心人物，例如领导干部身旁的文秘、驾驶员，外出带些特色产品；给打印室的姐姐拿些学生的学习用具；把闲置的衣服和品牌包交到大姐清扫。这些小事看起来花掉了一点钱，其实就是自己照顾自己，另一方觉得被重视了。一些小事当然愿意帮你。
团结一致一切可以团结一致得人。她们不可以决定你的升职，但是他们能够帮助你更加顺利、更加舒适投入工作。
职场中并没有真正的朋友或对手，这也是灵便人的社交标准。她们不会一直和某些人亲密，或者跟某些人撕破脸皮，永远不能共处。只需对于我有益，我们就能运用，乃至积极主动发挥特长，化不好为有益。明明知道在对方说自己闲话，表面装作不知道，高兴地跟对方闲聊。别人问他对于某某某有何感想，他明明内心很不喜欢，还委婉的说出去。千万别对某一特定人表现出了不满意，千万不要在背后说别人是是非非。在公司很多年，你分不清楚他和谁好和谁不太好，仿佛跟谁都能够

Answer 5

经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。

他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：

1、思维灵活

有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。

灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。

比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。

通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。

基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。

2、社交灵活

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。

只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。

即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。

他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。

所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。

他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。

团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。

3、说话灵活

会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。

比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。

会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。

如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。

灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。

说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。

但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。