无故辞退员工找哪个部门投诉
法律分析:员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
无故被辞退怎么维护自己的权益
无故辞被辞退,应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五...
公司无故辞退员工怎么投诉
法律分析:当劳动者被用人单位非法辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?
签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。 一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
无故辞退员工找哪个部门投诉
当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动...
公司辞退员工怎么投诉
公司辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
无故辞退员工找哪个部门投诉
员工无故被辞退,可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
无故辞退员工找哪个部门投诉
员工无故被辞退,可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
被公司开除可以去劳动局告吗?
法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局投诉,也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不...
公司无故辞退员工找哪个部门
劳动行政部门,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...