作为职场新人，什么事情是千万不能做的呢？

Answer 1

职场小白，还是要适当的示弱，主动的请教，姿态放低一点，态度诚恳一点，没有谁会刻意为难。企业讲究的是团队写作，德国战车似的状态，而不是好莱坞大片宣扬的个人英雄救世主。即使能力再强，也要适度的学会掩盖锋芒，毕竟浮夸常常有，低调才持久。
太精明。越来越多的人追求做一个精致的利己主义者，对自己有用的人就交往，拜高踩低，对自己有利的事情就做，事不关己高高挂起。问题是你以为可以欺负的人，真的可以欺负吗？而且，几乎所有公司都没有绝对的职责边界，特别是对于新人，很多琐事就是给新人做的。从职业发展的角度，一个新人有意地通过尝试不同职能，寻找最适合自己的岗位和方向，是值得的，很多情况下就是需要新人主动承担责任，主动学习。
太懒。职场新人如果特别懒就没救了。除非你是老板金主的什么人，随便刷刷脸就可以。

太八卦。动不动就悄咪咪凑近同事打听别人隐私，猜测某个同事和老板是什么关系，爆料自己看到了谁谁谁的什么行为。可能有人觉得八卦能迅速拉近距离，产生好朋友的感觉，其实没有谁真的喜欢特别喜欢窥探隐私的人。
过度自我表现

有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，那些老员工可感觉到你浑身散发的肾上腺激素在向他们挑衅和威胁的信号。
谦虚一些，不要想着出头

为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。

总之一句话，己所不欲，勿施于人。

职场新人想快速融入公司，一言一行都要注意，努力给大家留下好印象，今后的路更好走。

Answer 2

替代性太强，容易上手的工作
这类型工作就如同流水线的工作，并不需要你有多大的技术含量与多强的学习能力，通常都是一学就会。

这类型工作你可以将其作为职业需求的一个转折点，但一定不要在此类工作上做得太久。做得越久，浪费的时间越久越多，也就越容易改变自己的心性与追求，从而养成“惰性思维”逐渐变得安于现状。

不仅如此，替代性太强，容易上手的工作随时都能让你淘汰出局。