签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗?
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被...
无固定期限劳动合同到了退休年龄有补偿吗
法律主观：签订 无固定期限劳动合同 的劳动者主动辞职的，一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者有补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依...
公司撤柜签了无期限劳动合同怎么赔偿
公司撤柜签了无固定期限仲裁的赔偿方法如下：1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个...
无固定期限劳动合同中退休可以领到离职补偿金吗?
不能，职工达到法定退休年龄，单位按照国家相关规定予以办理退休手续。不算解除劳动合同，不用补偿。
在厂里干了十四年鉴了无固定期合同,现到了退休年龄厂里要辞退有赔偿或...
在厂里干了14年，并且签订了无固定期合同，到了退休年龄厂里要辞退是违法的。如果要求辞退可以申请劳动仲裁，也可以要求经济赔偿金。《劳动合同法》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自...
公司无故辞退无固定期合同离退休不满10年的员工怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
已签订无固定期限劳动合同,到法定退休年龄了,公司现在跟她解除劳动关...
无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。
...退休返聘人员,当时签的是无固定期限合同,公司被公司解聘有没有补偿...
返聘人员解除合同没有补偿金。退休前签订无固定期合同，到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。
无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗?
无固定期限合同辞退赔偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不得随意...
公司签无固定期限被辞退有补偿吗
公司签无固定期限被辞退有补偿。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳动合同被辞退，劳动者是可以主张赔偿的。公司签无固定期限合同的条件：1、劳动者在用人单位...
